Когда выходят в декрет


На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!... Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net - Таня Кивеждий

Отпуск по беременности и родам - ​​ваши варианты, когда он заканчивается

Когда вы впервые просите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут предполагать, что вы будете отсутствовать в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если передумаете, когда вернуться на работу. Просто напишите своему работодателю с новыми датами и уделите им достаточно времени:

  • , чтобы закончить ваш отпуск раньше, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей новой даты окончания
  • , чтобы закончить ваш отпуск позже, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, какое уведомление вы должны предоставить - если в вашем контракте ничего нет, вам нужно дать уведомление как минимум за 1 неделю.

Возвращаясь к своей работе

Вы имеете право вернуться на работу после декретного отпуска.

Вы были в декретном отпуске 26 недель или меньше

Вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска, если вы отсутствовали 26 недель или менее. Ваша оплата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не уходили в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем. Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Вы были в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или если он предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует - например, если они дали ее кому-то еще
  • ваша работа по-прежнему существует, если вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа - это не то, что вы могли бы сделать
  • новая работа имеет худшие условия или зарплату, чем у вас - например, если вы работали неполный рабочий день, и новая работа будет работать полный рабочий день только

Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем.Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Возвращение на работу неполный рабочий день или с гибкий график

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работы из дома или смены режима работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут для вас наилучшими, прежде чем спросить. Вы можете попросить вашего работодателя испытательный срок, чтобы проверить изменения.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не обязан говорить «да», но он должен:

  • организовать встречу, чтобы обсудить ваш запрос

  • даст вам решение в течение 3 месяцев

  • даст вам ответ в письменном виде, включая причины, по которым они отказываются

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать гибко. Вы можете подать апелляцию, если они не следуют процессу или не дают приемлемых причин.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо относиться к вам за просьбу работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для продвижения по службе кому-то другому, а не вам.

не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны предоставить своему работодателю. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой отпуск, который вы оставили - в том числе время, которое вы построили, когда вы были в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать какие-либо выплаты по беременности и родам

Если вы получаете договорную оплату по беременности и родам, вы можете сохранить свою полную сумму только по возвращении на работу.

Вам не нужно выплачивать установленную законом плату за материнство или пособие по беременности и родам, даже если вы не возвращаетесь на работу. Проверьте, какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право, если вы не уверены.

Если вы получаете договорную плату по беременности и родам

В вашем контракте или в справочнике сотрудника будет указано, сколько времени вам нужно потратить на работу, чтобы сохранить полную оплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно провести на работе. Вы могли бы получить достаточно много отпуска со времени, когда вы были в декретном отпуске.

Если вам необходимо вернуть договорное пособие по беременности и родам, вы не потеряете все это. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленную законом плату за материнство, а не договорную. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько материнской платы вы получите, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

,
Что такое пособие по беременности и родам в Великобритании, на какой отпуск вы имеете право и каков закон о возвращении на работу?

ЖЕНЩИНЫ и их партнер могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска.

Но кто имеет право на предусмотренные законом выплаты по беременности и родам. Вот что мы знаем ...

2

Работающие по контракту мамы в Великобритании имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель - 39 недель из которых должны быть оплаченыКредит: Getty Images

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь заходит об оплате и уходе по беременности и родам / отцовству, чтобы вы и ваш ребенок не пострадали.

Будущая мама в Великобритании может иметь право на декретный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, последние 26 недель - как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам на год.

2

Вы можете начать отпуск за 11 недель до даты родов, и это должно занять как минимум 2 недели после рожденияCredit: Getty Images

Но они ДОЛЖНЫ занять минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работа на заводе).

Если вы работаете не по найму / внештатный работник, в отличие от работника по контракту, это может повлиять на ваше право на декретный отпуск.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему боссу о дате родов и о том, когда вы хотите начать декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до родов.

Самое раннее, что вы можете начать свой отпуск, за 11 недель до даты оплаты.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, и если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до даты родов.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату возвращения на работу.

Ваши права в декретном отпуске

  • Вас могут уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
  • Нет - это классифицируется как дискриминация.
  • Можете ли вы быть уволены в декретном отпуске?
  • Да - до тех пор, пока ваш работодатель действительно должен увольнять.
  • Ваши трудовые права на повышение заработной платы и начисление отпуска защищены во время декретного отпуска.

Какие у меня права на оплату материнства в Великобритании?

Новые мамы получают государственную оплату по беременности и родам (SMP) только за 39 недель своего 52-недельного декретного отпуска.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90 процентов от вашей средней еженедельной зарплаты (до налогообложения).

После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего еженедельного заработка, если эта сумма меньше.

Если вы берете отпуск в течение всего года, последние 13 недель не будут оплачиваться.

В 2017 году исследование TUC показало, что женщины в Великобритании получают одно из худших предложений в Европе.

Это проблема оплаты, с которой у TUC есть проблема.

Профсоюз хочет повысить SMP, чтобы соответствовать минимальной заработной плате, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю в течение 25 лет и более чем вдвое превышает заработную плату по беременности и родам.

TUC утверждают, что только шесть недель в году декретного отпуска "прилично оплачиваются".

Как показано на этой карте, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших предложений по оплате материнства.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы претендовать на SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки. ,

Чтобы получить SMP, ваш средний еженедельный заработок до снятия налога и национального страхования должен быть как минимум равен нижнему пределу доходов.

Чтобы получить SMP, вы должны быть наняты мной на период от 26 недель до 15-й недели до того дня, когда должен родиться ваш ребенок.

Каковы мои права на отпуск / оплату отцовства в Великобритании?

Папы теперь могут брать отпуск по отцовству по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или рожают ребенка.

Не имеет значения, все ли родители все еще вместе, пока папа участвует в уходе за ребенком.

Мужчины могут выбрать отпуск по отцовству блоками, а не все сразу, но это должно быть сделано между рождением ребенка и первым днем ​​рождения (или в течение одного года после усыновления).

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до рождения матери.

Мамы по-прежнему должны брать отпуск по беременности и родам вплоть до родов, после чего она может отменить отпуск по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель которого не оплачиваются, может быть затем распределена между родителями по их выбору.

В отличие от декретного отпуска, мужчина должен был проработать в той же компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока они принимают SPL.

Папа должен быть наемным работником, но мама может быть работающим не по найму или внештатным работником.

Эксклюзив

ПЛЯЖНАЯ ПЛЯЗА

Мама рассказывает, как начался пожар в Борнмуте после того, как она закинула чайник для лечения укуса.

ПОЧТА РОЖДЕНИЯ-БОЛЬШОЙ

Из-за вспышки коронавируса в офисе доставки Royal Mail тысячи людей не имеют постов

FACE IT

Британцы должны носить лицо Covid Маски вокруг дома, чтобы побороть тревогу, говорит GMB doc

Exclusive

HELL-IDAYS

Британцы в Испании сталкиваются с угрозой карантина по возвращении, когда вирус поражает страну

Exclusive

BLAZING MAD

Борнмутский пляжный пожар MELTED стоят автомобили Разъяренные туристы тысячи

Эксклюзив

Тряпки для богатства

Брит переходит из бездомности в короля автомойки - зарядка £ 6000 за поездку

Что говорит лейбористская партия о выплате по беременности и родам?

Лейбористская партия пообещала увеличить оплату по беременности и родам с девяти месяцев до 12 в рамках своего избирательного манифеста.

Министр теневых женщин и равноправия Даун Батлер сказал: «Мы продлим количество времени, которое новая мать может проводить со своим новорожденным, увеличив размер обязательного пособия по беременности и родам до 12 месяцев, чтобы все матери могли позволить себе провести эти жизненно важные первые месяцы с их Детка,

«Труд обеспечит революцию на рабочем месте, что приведет к постепенному изменению отношения к женщинам на работе.

"Мы повысим оплату труда, увеличим гибкость и укрепим защиту от преследований и дискриминации

"После многих лет игнорирования наших забот настало время для реальных перемен."

,

человек в декретном отпуске

В декретном отпуске у вас все еще есть многие обычные права на работу, но есть некоторые различия.

Pay

Вы можете получить пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Обычно это меньше, чем ваша обычная оплата.

Платные отзывы

У вас есть право на любой обзор оплаты, который вы обычно имеете. Например, если вы получаете обзор заработной платы каждый март, вы все равно должны получить его, находясь в декретном отпуске.

Если ваша проверка заработной платы связана с оценкой вашей эффективности, ваш работодатель должен основывать это на времени, когда вы были на работе. Они не могут сказать, что ваша работа была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.

Пособие по болезни

К сожалению, вы обычно не можете получить пособие по болезни, находясь в декретном отпуске. Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваш установленный законом декретный платеж закончился, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы можете получить установленную законом компенсацию по болезни, если вы не получаете установленную плату по беременности и родам в первый день болезни.Вам по-прежнему необходимо соблюдать нормальные условия для получения оплаты по болезни.

Если вы получаете установленную законом выплату пособия по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленную плату по болезни до тех пор, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете договорное пособие по болезни, проверьте ваш договор - у вашего работодателя могут быть другие правила, когда вы получаете пособие по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в декретном отпуске, вы не можете получить установленную законом плату за больное в течение 18 недель после того, как:

Если вы уже получаете установленную законом плату за больничный, она закончится, когда начнутся эти 18 недель.

После 18 недель вы можете получить установленную законом плату за больное, если вы соответствуете нормальным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться на работу.

Получение пособия по болезни, если установленная законом плата за декретный отпуск завершена, но вы все еще находитесь в декретном отпуске

Если ваш первый день болезни наступает после окончания установленной законом оплаты по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленную законом компенсацию по болезни (но не договорную оплату по болезни), пока вы еще находитесь в декретном отпуске.

Вам необходимо соблюдать нормальные условия для получения установленной законом оплаты по болезни.Эти условия включают зарабатывание в среднем не менее £ 112 в неделю в течение предыдущих 8 недель. Это означает, что вы, как правило, получаете государственную компенсацию по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после того, как ваша официальная оплата по беременности и родам заканчивается.

Вам также понадобится справка врача о том, что вы будете слишком больны, чтобы работать, даже если вы не были в декретном отпуске.

Пансионат

Ваш работодатель будет продолжать вносить взносы на вашу трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить столько же, сколько и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также будете продолжать вносить взносы в свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей оплате по беременности и родам, а не на вашей обычной оплате. Это означает, что вы можете заплатить меньше. Например, если вы обычно платите 5% своей заработной платы в свою пенсию, вместо этого вы будете платить 5% своей материнской платы.

Ваш работодатель может позволить вам прекратить вносить взносы в вашу пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать вносить взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит всю вашу обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель прекратит вносить взносы в вашу пенсию, если вы находитесь в декретном отпуске, но не получаете пособия по беременности и родам, или если выплата по беременности и родам завершена. Обычно ваши вклады также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусы

Как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если ваш контракт дает вам бонус на основе работы, проделанной за год, вы все равно имеете право на часть своего бонуса.Вы получите свой бонус за ту часть года, в которой вы находитесь на работе, но не за ту часть года, в которой вы находитесь в декретном отпуске.

Время, в течение которого вы находитесь на работе:

Например, если вы работаете 3 месяца своего бонусного года, а затем берете 9 месяцев отпуска по беременности и родам, вы получите 3 месяца и 2 недели своего бонуса.

Если ваш бонус основан на стаже работы

Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно повлиять на любой бонус, который вы получите за стаж работы.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить полный бонус, если он основан на прибыли компании.

Если ваш бонус одноразовый, которого нет в вашем контракте

Вы должны получить любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включать вас, если они дают всем дополнительные деньги на Рождество.

Праздник

Вы создаете отпуск как обычно, находясь в декретном отпуске.

Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5.6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) в вашем следующем праздничном году.

Праздничные дни

Вы не должны проигрывать в праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске. Вы должны создать такое же количество выходных, как если бы вы работали, включая выходные дни.

Пример

Прия получает 25 дней отпуска в год, плюс 8 банковских выходных. Она берет год отпуска по беременности и родам. Когда она вернется на работу, у нее будет 33 дня отпуска.

Эми получает 30 дней отпуска в год, но у нее нет выходных.Она берет год отпуска по беременности и родам. Когда она вернется на работу, у нее будет 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Перед началом отпуска по беременности и родам может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связаться с вами.

Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.

Вы можете выбрать работу в декретном отпуске

.

Вы можете согласиться работать на своего работодателя на срок до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплату труда.Это так называемые «дни на связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна проводиться в контакте, в том числе ходить на тренировки или встречи.

Вам нужно заплатить за то, что вы были на связи. Сколько вы получаете, зависит от вашего контракта, но это должна быть как минимум минимальная заработная плата.

Вы должны договориться о том, чтобы поддерживать контактные дни с вашим работодателем - они не могут заставить вас сделать это, но вы также не можете требовать их. Вы можете договориться о том, чтобы оставаться на связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы работаете более 10 дней, оставаясь на связи, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать в течение дня.

Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые влияют на вас

Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен рассказать вам:

  • любые шансы на продвижение по службе - они должны сообщать вам одновременно со всеми и дать вам столько же возможностей для подачи заявления
  • любые изменения на работе, которые влияют на вас - например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такого рода информации не использует ни одного из ваших дней связи.

Что делать, если вы не получили права на материнство

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

  • Вы не получаете все свои права на материнство
  • с вами плохо обращаются, потому что вы запросили какое-либо из ваших материнских прав
  • к вам плохо относятся по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы могли также столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично, потому что вы беременны или в декретном отпуске.Вам следует проверить, является ли это дискриминацией, если вы считаете, что ваш работодатель подверг вас дискриминации.

Если вас уволили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого увольнять, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.

Стоит проверить, справедлива ли ваша избыточность.

Если вы уволены в декретном отпуске

Несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если причины увольнения связаны с вашим декретным отпуском.

Вы должны проверить, были ли вы несправедливо уволены.

,

Смотрите также