На какой неделе идут в декретный отпуск


На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

x

Check Also

Школьники, употребляющие наркотики, все-таки будут направляться к наркологу 17 августа 2015 года опубликован приказ Минздрава РФ № 443н от 14 июля 2015 года, утверждающий порядок направления к наркологу школьников, уличенных ...

Школа милиции для девушек после 9 класса: как поступить? Школа милиции для девушек после 9 класса — это достаточно хороший выбор. Несмотря на то, что работа в структурах МВД весьма ...

Что является административным проступком (виды)? Административный проступок — достаточно распространенное явление. В связи с этим актуально правильное разграничение административного проступка и других деяний, особенно уголовных. Наша статья поможет разобраться в ...

Что это такое — производственная среда? Производственная среда — это та окружающая обстановка, внутри которой работник ведет свою профессиональную деятельность. Основные моменты, касающиеся производственной среды, рассмотрим в этой статье. Понятие ...

Что это такое — безотзывная банковская гарантия? Виды банковских гарантий в РФ Классификация видов гарантий, выдаваемых банками в РФ, прямо не предусмотрена законом (какого-либо разделения банковских гарантий в законодательстве нет). ...

Что это – повременная заработная плата? Повременная заработная плата — это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде. Об ...

Что это – дебиторская и кредиторская задолженность? Дебиторская задолженность — это деньги компании, которые ей еще не отдали. Увеличение дебиторской задолженности можно расценивать как наращивание темпов роста компании, главное – ...

Что устанавливает Федеральный закон N 5-ФЗ «О ветеранах»? Закон о ветеранах был принят 12.01.1995. Он устанавливает основные категории ветеранов в РФ и меры социальной поддержки для них. Система социальной поддержки ...

Что требует закон при сдаче жилья в аренду без посредников? Аренда (найм) жилья с каждым годом приобретает все большую популярность. Но для того чтобы обезопасить себя, процедуру сдачи в аренду ...

Что такое ювенальная юстиция, и что изменилось с ее появлением в России? Ювенальная юстиция – понятие, получившее в последнее десятилетие широкую огласку в России и спровоцировавшее непримиримые дебаты между ее ...

Что такое электронный паспорт гражданина РФ? Когда начнут выдавать? Электронный паспорт гражданина РФ — это новая форма официального документа, которая, возможно, будет принята в ближайшее время и начнет активно внедряться ...

Что такое электронная цифровая подпись (ЭЦП)? Как и где получить? ЭЦП для физических лиц появилась сравнительно недавно и еще не пользуется такой популярностью, как в предпринимательской сфере. Что представляет собой ...

Что такое эксцесс исполнителя? Эксцесс исполнителя – термин в уголовном праве для обозначения действий исполнителя преступления, не согласованных с соучастниками и повлекших за собой последствия, наступление которых не обговаривалось. О ...

Что такое экстрадиция? Экстрадиция – форма международной взаимосвязи различных стран между собой по вопросам уголовного преследования личностей, совершивших преступления. О том, что собой представляет экстрадиция в российском праве, на основании ...

Что такое франшиза в бизнесе и как она работает? Что означает слово «франшиза» в бизнесе (что это такое простыми словами)? Используемое в русском языке понятие «франшиза» происходит от французского слова ...

Что такое физическая охрана объектов и как ее организовать? Физическая охрана объектов – это совокупность специальных мер, проводимых с целью обеспечения безопасности функционирования объекта, сохранения имущества, жизни и здоровья клиента. ...

Что такое фальсификация? Фальсификация – это подделка вещей, изменение вида или свойств предмета. УК РФ предусмотрена ответственность за фальсификацию как доказательств, так и документов. Об особенностях деяний, связанных с фальсификацией, ...

Что такое утилизационный сбор и кто его должен платить Утилизационный сбор на автомобили введен в России относительно недавно, в связи с чем вызывает множество вопросов: когда необходимо его платить, кто ...

Что такое упущенная выгода по статье ГК РФ? Упущенная выгода — вид убытка, взыскание которого всегда связано с огромным количеством сложностей, вызванных, в первую очередь, отсутствием универсальной формулы расчета. Что ...

Что такое тарифная система оплаты труда? Тарифная система оплаты труда — это особая система дифференциации зарплаты, зависящая от категории работающего, сложности осуществляемых им трудовых функций, их интенсивности и характера, а ...

Что такое судмедэкспертиза и для чего она проводится (виды и порядок)? Судмедэкспертиза – это исследование экспертом представленных доказательств и решение поставленных задач для установления истины в уголовном (гражданском) деле. Поскольку ...

Что такое суброгация? Суброгация — это понятие, которое относится к категории страхового права. Для лучшего понимания сущности этого явления далее мы рассмотрим суброгацию на конкретном примере. Суброгация — это способ ...

Что такое субординация на работе (чем регламентируется)? Субординация на работе подразумевает такой порядок взаимоотношений между подчиненными и начальниками, при котором не возникнет конфликтов, а взаимодействие между ними будет направлено на ...

Что такое страховой стаж для пенсии? Пенсионное законодательство и виды пенсий в РФ Проблемы пенсионного обеспечения в РФ регулируются большим пластом нормативных актов. В их число входят как федеральные законы, ...

uzbh.ru

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2019

Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.

Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:

  • по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
  • по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
  • по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.

Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно. Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача. Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:

  • стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;
  • несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
  • беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.

В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:

  • 1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
  • 2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
  • 3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.
  • 4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.

Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.

Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит от сложности и медицинских показаний:

  • нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
  • отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
  • операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
  • рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
  • рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
  • если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.

Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери. Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах. Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! Напишите свой вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия следующие документы:

  • больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
  • справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
  • справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
  • заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.

По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии. Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица. Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.

Крайним сроком выдачи денег считается по закону 10 день после предоставления устанавливающих право документов.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых. Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери. Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.260 ТК РФ.

Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев. Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка. Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням. Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка. Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.

Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится. Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится. Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.

Понижение заработной платы, после того как стал известен скорый уход работницы в декрет, недопустимо и является грубейшим нарушением.

Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность. Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.

Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе. Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс. Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.

Как оформить декрет

spbdg.ru

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Когда выходят в декрет

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций.

Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет, и заранее предупредить об этой дате работодателя.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

Так на каком же сроке уходят в декрет?

  1. Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
  2. С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
  3. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
  4. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
  5. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом.

Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач.

Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ.

Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник.

Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений.

Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика.

Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя.

Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия.

Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время.

Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока.

Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

  1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
  2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
  3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

myscript.ru

Срок, после которого уходят в декретный отпуск

Вопрос о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, волнует многих женщин и работодателей. Вышедшим в такой отпуск работницам нужно выплачивать пособие и распределять их обязанности между другими сотрудниками.

Общая информация

О том, на каком сроке уходят в декретный отпуск, следует заранее выяснить всем женщинам, планирующим стать матерями. Под декретным отпуском в России подразумевают пребывание сотрудницы до и после рождения ребенка дома. Наниматель обязан сохранить за ней ее рабочее место и выплачивать соответствующее пособие.

Уйти в декретный отпуск будущая мать может не сразу, как узнала о своем положении. Существуют сроки, когда беременной сотруднице дают отпуск. На какой неделе работницы уходят в декретный отпуск, решает не работодатель, а правительство с помощью законодательных норм.

При определении периода учитывается время, когда должны начаться роды, состояние здоровье будущей мамы и т. д. Даже если рождение ребенка начнется раньше срока, женщина имеет право на декрет. После окончания этого периода сотрудница не выйдет на работу, так как имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда начинается декрет

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в России? Рассмотрим факторы, в зависимости от которых декретный отпуск начинается.

  1. На 30 неделе беременности (7 месяцев), срок – 140 дней. Перед родами остается еще 2 месяца. Это стандартное правило, которое используется, когда нет медицинских показаний для раннего ухода с работы, не влияют неблагоприятная экология, условия труда и т. д. Так выходят в декрет большинство женщин.
  2. На 28 неделе, срок – 194 дня. Так будущая мама идет с работы, если у нее должно родиться больше 1 ребенка. Если количество детей обнаружится только при родах, срок все равно будет увеличен.
  3. 156 дней даются при преждевременных родах, если сотрудница не успела оформить декрет.
  4. На 27 неделе, срок – 160 дней. Так по беременности уходят женщины, проживающие в экологически небезопасных районах страны.

При определении этих сроков учитывалось много факторов, в том числе и количество дней до родов.

Читайте также  Правильный расчет декретного отпуска

Раньше или позже

Даже зная, во сколько месяцев уходят беременные работницы, нужно учитывать возможность переноса этих сроков. Например, подчиненная желает отправиться домой раньше из-за состояния здоровья или по другим причинам. Когда можно уйти раньше?

Если нет необходимости на период беременности ложиться в стационар, то будущая мама может воспользоваться своим правом на отпуск. Достаточно уточнить, со скольки недель в РФ идут с работы из-за рождения малыша, и взять дополнительно 28 дней отдыха. После окончания отпуска наниматель будет вынужден оформить отпуск по рождению ребенка. Единственное препятствие – если сотрудница уже использовала свое право на отдых.

Справка: если будущая мама еще не заработала право на отдых (не отработала полгода), она все равно может оформить ежегодный отпуск. В данном случае это правило на беременных сотрудниц не распространяется.

Женщины по разным причинам выясняют, когда уходят в декретный отпуск. Не все желают идти в декрет раньше. Иногда работницы стараются осуществлять трудовую деятельность как можно дольше. Кто-то хочет закончить рабочие дела, а кто-то – заработать больше денег. Какими бы мотивами они не руководствовались, это их право. Но можно ли уйти с работы позже, с какой недели это разрешено? В данный момент при отказе роженицы воспользоваться больничным листом ее решение обязательно фиксируется, и она может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Когда она решит воспользоваться своим правом и уйти с работы, ей оформят больничный лист из-за рождения малыша. Однако по закону он будет выдан с указанием той даты, когда она должна была прекратить работать. И количество предоставляемых дней тем самым не увеличится. То время, которое она могла провести дома, она отработает и обязана будет вернуться к выполнению своих обязанностей.

Заработную плату за это время получить не удастся, так как ей будет выплачено пособие по беременности и родам. Работа во время декрета ничего не дает и с финансовой точки зрения.

Оформление

Чтобы уйти домой, молодой маме сначала нужно встать на учет у соответствующего специалиста. Документом, подтверждающим, что она по закону идет в декрет, является больничный лист. Он оформляется один раз, и после рождения малыша переоформлять его не нужно.

Выяснив, в какой срок положено оставаться дома, подчиненная оформляет для нанимателя заявление и дожидается нужного периода беременности. Спустя 10 дней после того, как работница ушла, ей начинают начисляться выплаты. После окончания срока она обязана продлить отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок составляет 3 года. После этого оставаться дома и числиться у работодателя, получая пособие, она может только по важным причинам.

Перед тем как выяснять, на какой недели уходят в декретный отпуск, следует проконсультироваться с врачом. Именно он будет считать количество недель беременности и уточнять состояние здоровья будущей мамы. Начальник не имеет права решать такие вопросы, а обязан предоставить сотруднице время для рождения ребенка.

kadrovyhdel.ru


Смотрите также