На какой неделе идут в декретный отпуск


На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2020 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам: основы | BabyCenter

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском для родителей или семьи, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы для рождения или усыновления ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - хотя и является нормой почти во всех странах - необычен в Соединенных Штатах, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают оплачиваемое время отпуска для новых родителей, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.

Картина улучшилась в 1993 году благодаря принятию Закона об отпуске по семейным и медицинским вопросам (FMLA), который дает большинству работников возможность получить медицинский отпуск на срок до 12 недель для рождения или усыновления. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает на небольшие компании, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

То, какие льготы вам доступны, во многом зависит от того, в каком штате вы живете. В 2002 году Калифорния стала инициатором введения оплачиваемого семейного отпуска, а другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали его примеру.И не во всех штатах женщинам предоставляется краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия беременности, родов и послеродового выздоровления.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае, вы захотите начать изучать ваши варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что все ваши документы рассортированы до прибытия ребенка.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение периода, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Это предлагают многие крупные работодатели и профсоюзы, а также несколько штатов. (Как правило, он предоставляется автоматически всем сотрудникам или жителям, а не в качестве дополнительного пособия, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет его, вам может быть покрыта его стоимость. Если ни один из них не предоставляет ЗППП, или если страховое покрытие недостаточно, вы можете приобрести собственный страховой полис или дополнительное страховое покрытие у страхового провайдера за ежемесячную премию.

Частное страхование от ЗППП через вашего работодателя или поставщика, как правило, будет выплачивать от 50 до 100 процентов вашей заработной платы в течение определенного количества недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартное время, отводимое на беременность. Некоторые планы предоставляют больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, и многие также покрывают постельный режим до рождения.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей заработной платы, а покрытие по беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может продолжаться до 12 недель.Например, в Калифорнии вы получаете 55 процентов от вашей обычной зарплаты, но не более 1075 долларов США в неделю на срок до четырех недель до срока оплаты и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное покрытие после родов, если у вас был кесарево сечение или возникли медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, вам может потребоваться использовать все льготы штата, а остальное покрывает страховка вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать ту же сумму оплаты, как если бы вы получали полное пособие вашего работодателя, но вы получите его в виде двух чеков, одного от штата и одного от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные больничные или отпускные дни до того, как начнутся выплаты по инвалидности. Это не обязательно плохо, так как эти дни оплачиваются на полную заработную плату.

Должен ли я платить подоходный налог с доходов по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие.Часть вашей заработной платы, которую вы получаете от страховки вашего работодателя, облагается налогом, но с ваших чеков не будет взиматься подоходный налог, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете от программы по инвалидности штата, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. , Если вы оплачиваете страховку по инвалидности самостоятельно, получаемые вами пособия также не облагаются налогом.

Что мне делать, если срок моего краткосрочного покрытия по инвалидности истекает?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу, как только заканчивается срок действия страхового покрытия, что обычно составляет около шести недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться еще раньше, если они полагаются на государственное пособие, которое выплачивается только наполовину от их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если вы накопили отпуск, личные или больничные дни, вы можете использовать их для продления вашего отпуска. Некоторые компании даже разрешают вам брать отпуск или больничные, которые вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после вашего отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность заканчивается. Если вы решите не возвращаться к работе после окончания вашего страхового покрытия на ЗППП, в некоторых штатах вы можете взять определенное время в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрое пособие, позволяющее новым родителям - не только женщинам - до 12 недель.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет вынужден удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни, прежде чем брать неоплачиваемый отпуск.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Начните с обращения в отдел кадров вашей компании. В соответствии с FMLA многие работодатели в соответствии с федеральным законом обязаны предоставлять своим работникам (как мужчинам, так и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями труда и стажем работы.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право, если выполняете оба из следующих условий:

  • Вы работаете в федеральном правительстве, государственном или местном правительстве или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы работали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы работаете в самой высокооплачиваемой 10% наемных работников в вашей компании, и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие может привести к существенным экономический ущерб организации.

Другое исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком между вами обоими.

Даже если вы не имеете права в соответствии с FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой семейного отпуска вашей компании.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, отпуск по болезни) учитывался в течение 12 недель, требуемых FMLA.Но в некоторых штатах вы можете взять полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели могут также разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете взять все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель согласен, вы можете распределить его в течение первого года вашего ребенка, принимая его кусками или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы планируете неоплачиваемый отпуск, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте о том, может ли ваш партнер взять отпуск в какое-то время и когда для него будет лучше сделать это.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите растянуть время, когда хотя бы один из вас дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрывать свои листья, брать их последовательно или распределять свое время. в течение года

Что происходит с моими пособиями, когда я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то инвалидность или семейный отпуск.Как правило, компания будет выплачивать ваши страховые взносы, но попросит, чтобы вам возместили вашу долю (сумму, которая обычно берется из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не попросить вас вернуть ее.

Если вы сообщаете своей компании, что не планируете возвращаться на работу после вашего отпуска или если ваша работа увольняется во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать ваши страховые взносы и поместить вас в программу COBRA, в которой вы продолжать покрываться по тому же плану, но вы должны заплатить всю премию самостоятельно.

Если вы уйдете с работы, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы вернули деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки во время вашего отпуска. Если только вы не возвращаетесь на работу, у вас развилось серьезное заболевание или другие обстоятельства, которые вы не можете контролировать (например, ваш супруг (а) переведен на работу в другой город, и вам нужно переехать).

FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать льготы или время для получения стажа работы, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут останавливаться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение по старшинству, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 КБ вашей компании или предоставление соответствующих инвестиций вашей компании, или наделение опционами на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой счет 401 (k) или гибкий расход, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете внести доллары до вычета налогов.

Что, если я усыновляю ребенка или принимаю приемного ребенка?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам предоставляется 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA - или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается, когда ребенок приезжает к вам домой или когда вы уходите, чтобы забрать ребенка, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право на перерыв во время усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда я должен оставить заявку?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запросили отпуск как минимум за 30 дней до того, как планируете его взять, но может быть лучше, чтобы ваш босс заблаговременно уведомил вас - вы, вероятно, не хотите ждать, пока не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумали свой запрос на отпуск и график работы после беременности. У вас будет больше возможностей договариваться об отпуске, если вы подойдете к своему боссу с конкретным планом и дадите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его осуществить. (Если вы доверяли коллегам, которые проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда начинать отпуск?

Нет "подходящего времени", чтобы перестать работать.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых изнурительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете уходить, тем быстрее закончится ваш ребенок после рождения.

Некоторые женщины начинают отпуск, когда они на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач заставляет вас ложиться спать или возникают осложнения, которые требуют, чтобы вы не работали до того, как рожали, вы, скорее всего, будете иметь кратковременную инвалидность, если это предложит ваш штат или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать получать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - до тех пор, пока вы завершите отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпуска вашей компании.

Что если мой работодатель отклонит мой запрос на неоплачиваемый отпуск?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или вашего штата, убедитесь, что вы дали необходимое уведомление, и у вас есть план, чтобы покрыть свои обязанности, пока вас нет. Затем осторожно сообщите вашему работодателю больше об этих законах. Свяжитесь с Министерством труда США, чтобы получить информационный бюллетень FMLA и совет о том, как заставить вашего работодателя соблюдать.

Но начните с того, чтобы быть разумным. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если вам не нужно.

Если причина не работает, и вы считаете, что имеете право уйти, свяжитесь с вашим региональным отделением Отдела по заработной плате и часам Министерства труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получили немедленных результатов, рассмотрите возможность найма адвоката, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Возможно, вы также захотите связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните в конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372 для получения консультации по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить больше информации?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или по безработице, а также другие виды отпуска по семейным обстоятельствам в настоящее время доступны или поступают в ближайшее время в ваш штат, обратитесь в министерство труда вашего штата.Вы можете также искать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Для получения справочника компаний, которые предлагают частное краткосрочное страхование по инвалидности для физических лиц, свяжитесь с Планами медицинского страхования Америки.

Для получения дополнительной информации о правилах FMLA и отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь по телефону:

Департамент труда США
Отдел заработной платы и часов
200 пр-т Конституции, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Коннектикут-авеню, северо-запад, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и труда
267 Пятая авеню, 2-й этаж
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

,

пособий по беременности и родам и отпусков

На этой странице перечислены льготы, на которые вы имеете право, когда вы беременны, а также информация о материнстве, отцовстве и совместном отпуске по уходу за ребенком.

В нем также перечислены другие преимущества, которые вы можете получить, в зависимости от ваших обстоятельств.

Отпуск и выходной

Когда вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам на год.

Отпуск по беременности и родам

Все работающие беременные женщины имеют право на 52-недельный (1 год) отпуск по беременности и родам, независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.

Это состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска.

В этот период у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкие условия работы, если вы решите вернуться на работу в конце вашего отпуска.

Узнайте больше об установленном декретном отпуске.

На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство по правам материнства.

Ваши условия найма (например, ваши пенсионные взносы) защищены, пока вы находитесь в установленном законом декретном отпуске.

Если вы уволены во время декретного отпуска, у вас также есть дополнительные права.

Работа во время беременности

Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Вы также защищены от несправедливого обращения.

Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.

Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка.Это также хорошая возможность завести новых друзей.

Вы можете познакомиться с другими беременными женщинами, с которыми вы хотите поддерживать связь на дородовых занятиях, или познакомиться с большим количеством людей, живущих поблизости.

Узнайте о своих правах сотрудника, когда вы находитесь в декретном отпуске, усыновлении или отпуске по уходу за ребенком.

Планирование ухода за детьми

Возможно, вы решили, что проведете некоторое время дома с ребенком, или же вы планируете вернуться на работу, либо на полный, либо на неполный рабочий день, довольно скоро после рождения.

Если вы планируете вернуться на работу, подумайте заранее о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.

Найти подходящие условия по уходу за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.

У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Службу семейной информации вашего местного органа власти, чтобы получить список зарегистрированных нянек и питомников в вашем районе.

Вы также можете подумать об организации ухода на дому, самостоятельно или совместно с другими родителями.

Уход в вашем собственном доме не нужно регистрировать, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и навыки ухода за детьми.

На сайте GOV.UK есть больше информации о помощи по оплате ухода за детьми.

Возвращение на работу после установленного законом декретного отпуска

У вас есть права и обязанности в сфере занятости, когда вы возвращаетесь на работу.

Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас есть какие-либо проблемы или вам отказали в ваших правах.

Узнайте больше о своем праве вернуться на работу после установленного законом декретного отпуска.

Запрос гибкой работы

Родители детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право запросить гибкий график работы.

Вы должны следовать определенной процедуре при оформлении запроса.

Узнайте больше о том, как просить о гибкой работе.

Отцовский Отпуск

Если вы будущий отец или партнер беременной женщины, в том числе однополый партнер, вы можете иметь право на отпуск по отцовской линии.

Вы можете иметь право на дополнительный отпуск отцовства сроком до 26 недель.

Узнайте больше об отпуске для отцов.

GOV.UK имеет онлайн-инструмент, который может дать вам индивидуальное руководство о правах отцовства на работе.

Общий родительский отпуск

Вы можете иметь право разделить отпуск по уходу за ребенком и оплатить его со своим партнером.

Общий отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность самостоятельно решать, когда вернуться на работу, и позволяет семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.

  • Отпуск и оплата могут быть разделены после первых 2 недель после рождения вашего ребенка. Это означает, что до 50 недель отпуска и 37 недель оплаты могут быть разделены.
  • Вам не нужно брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
  • Вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком до 3 блоков (каждый блок должен быть не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
  • Общий родительский отпуск может быть использован обоими родителями одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком и проверьте свое право.

Пособия для беременных

Существуют льготы и финансовая помощь для беременных женщин, независимо от того, работают они или нет.

Бесплатные рецепты и лечение зубов

Все рецепты и лечение зубов NHS бесплатны, пока вы беременны, и в течение 12 месяцев после родов. Дети также получают бесплатные рецепты до 16 лет.

Чтобы получить бесплатные рецепты, попросите у своего врача или акушера форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.

Вам будет выслано свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), срок действия которого составляет 12 месяцев после установленной вами даты. Для получения бесплатных рецептов и стоматологического обслуживания у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении.

Большинство ссылок в этом списке ведут на сайт GOV.UK, где вы найдете самую свежую информацию о правах и льготах, в том числе для беременных женщин и родителей.

Здоровый старт

Бесплатное молоко, детская смесь, витамины, фрукты и овощи для беременных женщин, получающих определенные льготы, и для всех беременных женщин моложе 18 лет.

Узнайте больше на сайте Healthy Start.

Налоговые кредиты

Налоговый кредит на детей предоставляет финансовую поддержку детям, а Налоговый кредит на работу помогает людям на низкооплачиваемых работах, увеличивая их заработную плату.

Узнайте больше о налоговых льготах.

установленных законом материнских плат

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения вашего ребенка.

Узнайте больше об установленной законом плате за материнство, в том числе, когда вам нужно сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Пособие по беременности и родам

Если вы беременны или у вас есть новый ребенок, но вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вы можете претендовать на получение пособия по беременности и родам через Jobcentre Plus.

Узнайте больше о пособии по беременности и родам, в том числе о том, как подать заявление.

установленных законом отцовства

Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете потребовать выплату установленного законом отцовства, чтобы помочь вам отвлечься от работы, чтобы поддержать ее.

Узнайте больше об установленной законом выплате отцовства, в том числе, когда вам нужно сообщить работодателю, что вы ожидаете.

Закон об усыновлении и уплате

Еженедельная оплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять перерыв, если вы усыновите ребенка.

Узнайте больше о плате по закону об усыновлении, включая информацию о том, как и когда сообщить об этом вашему работодателю

Другая финансовая помощь

Грант Sure Start для беременных

Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, а в вашей семье нет других детей в возрасте до 16 лет, вы можете получить этот разовый платеж.

Узнайте больше о гранте Sure Start Maternity.

Пособие соискателя

Основное пособие для людей трудоспособного возраста, которые не имеют работы.

Узнайте больше о пособии соискателя.

Поддержка дохода

Если вы не можете быть готовы работать полный рабочий день и у вас недостаточно денег, чтобы жить, вы можете получить право на поддержку в зависимости от обстоятельств.

Узнайте больше о поддержке доходов, в том числе о том, как и где подать заявку

Пособие по трудоустройству и поддержке

Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.

Узнайте больше о пособиях по трудоустройству и поддержке.

Жилищное пособие

Возможно, вы имеете право на помощь со всей или частью арендной платы, если у вас низкий доход.

Узнайте больше о льготах на жилье.

Поддержка ипотечных процентов

Помощь с выплатой процентов по ипотечному кредиту, если вы получаете определенные льготы.

Узнайте больше о поддержке процентов по ипотечным кредитам.

Совет по снижению налогов

Возможно, вы имеете право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.

Узнайте больше о снижении налогов в Совете.

Помощь с транспортными расходами в больницу

В зависимости от ваших обстоятельств вы, возможно, сможете получить помощь по схеме расходов на медицинское обслуживание.

Узнайте больше о помощи по транспортировке в больницу.

Где можно получить помощь и поддержку

Вы должны получить консультацию по пособиям, как только узнаете, что беременны. Преимущества должны быть запрошены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, что вы требуете

Есть много добровольных организаций, которые рады помочь, поэтому не стесняйтесь обращаться за советом или получить мнение.

  • В некоторых местных органах власти есть сотрудники по правам социального обеспечения - позвоните в свой отдел социальных служб и спросите.
  • Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и ​​правах на работе - попробуйте Gingerbread и Working Family.
  • За советом о ваших правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 08457 474747.
  • Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить консультацию о работе в Национальной службе карьеры по телефону 0800 100 900.

Найдите свой местный:

Последняя проверка страницы: 9 апреля 2018 г.
Следующий срок рассмотрения: 9 апреля 2021 г.

,
Отпуск по беременности и родам и оплата труда - Money Advice Service

Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск по беременности и родам?

Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска - независимо от того, как долго вы работаете.

Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начинается?

Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться - это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: - это первые шесть месяцев - или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: - это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое государственная оплата по беременности и родам?

Установленная законом оплата материнства - это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:

  • зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов в неделю.
  • проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.

Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:

Законный декретный отпуск Уставное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения
следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.

Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.

Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.

Профессиональное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.

Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.

Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:

  • Работали в одном и том же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока платежа
  • Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
  • Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

Общий родительский отпуск и оплата

Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:

  • по беременности и родам или оставить
  • усыновление плати или уходи
  • Пособие по беременности и родам

Либо вы, либо ваш партнер должны:

  • работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенок должен получить
  • остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:

  • проработали 26 недель (их не нужно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)

Имеете ли вы право на установленную законом родительскую плату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.

Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:

  • ты наемный работник или работник
  • вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя

Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск и оплатить

законных декретных отпусков и оплаты

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство, по крайней мере, за 15 недель до даты рождения ребенка.

Если вы усыновляете, вы должны сказать им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщит вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
  • 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала

Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от вашего врача или акушерки

Раздельный родительский отпуск и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.

Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.

Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.

Возвращаясь к работе

Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.

Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:

  1. выяснить, происходит ли дискриминация.
  2. поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
  3. Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

,

Смотрите также