Период декретного отпуска


Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах?

Что такое декретный отпуск

Сколько дней длится декретный отпуск

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.

Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. 

Сколько дней длится декретный отпуск

На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:

  • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
  • 156 дней, если роды прошли с осложнениями.

Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.

  1. Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
  2. Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. 

Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск

Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).

Скачать форму заявления

Сократить декретный отпуск можно, прервав своим заявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.

Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. 

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

nsovetnik.ru

Декретный отпуск в 2019 году

Содержание статьи:

Основным событием 30 недели беременности является прохождение декретной комиссии, по результатом которой будущая мама получает на руки больничный лист, являющийся основанием для получения оплачиваемого декретного отпуска, связанного с беременностью и родами. А затем, если мамочка не пожелает выйти на работу, она может продлить декретный отпуск оформив отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте рассмотрим особенности декретного отпуска, какие основания и документы нужны для его оформления, как выйти в декрет, и как оплачиваются декретные пособия.

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 628 рублей 47 копеек на 2019 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша. Сегодня оно составляет 16 759 рублей 09 копейки.

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 4 512 рублей в 2019 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6 284,65 рублей. Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление. Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска

Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска. Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого. Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом. Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

Как оформить декретный отпуск

С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе: - приступить к работе по прежнему месту трудоустройства; - взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет. Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение. Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности. Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с: - желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша; - отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли; - недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка; - семейным финансовым благополучием.

Порядок выхода в декрет

После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска. Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов. Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

Особенности оплаты декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, который может быть выдан на:

- 140 дней, в случае проведения обычных естественных родов;

- 156 дней, при возникновении во время родов осложнений; - 194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей. Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка. Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах). Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению. Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

Минимальный размер декретных отпускных

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составляет:

Количество дней Минимальная выплата по детскому пособию в 2019 году
140 дней 51 919 рублей
156 дней 57 852 рублей 6 копеек
194 дня 71 944 рублей 9 копейки

Максимальный размер декретных отпускных

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2019 году, принимая за базу показатели 2017 – 2018 годов, страховая база не может превышать: - при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 301 000 рубля; - при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 335 507,64 рубля; - при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 417 233,86 рубля. Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула. Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%. В 2019 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 4 512 рублей, а на последующих детей — 6 284,65 рублей. Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве. С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж. На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска. В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им. Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

Декретный больничный https://www.kalendar-beremennosti-deti.ru/skolko-dnej-dlitsya-dekretnyj-bolnichnyj/ Запишитесь на приём к врачу в вашем городе

Клиники вашего города

Последние материалы раздела:

Прописка новорожденного

Прописать малыша не получится без наличия первичных документов, которые надо прихватить с собой при посещении паспортного стола.

Льготы и пособия многодетным семьям в 2019 году

Право на получение многодетными семьями льгот закреплено на государственном уровне. Правительством Российской Федерации, региональными властями на местах разработаны комплексы мер по...

Бесплатное ЭКО по ОМС

Когда государственные программы ЭКО были только внедрены, для получения квоты требовались определенные показания и документы. На данный момент ситуация во многом изменилась, поскольку...

birth-info.ru

Декретный отпуск в 2019 году – новый закон

Государством принят ряд мер, которые нацелены на соцстрахование забеременевшей женщины, которая официально трудоустроена.

Чтобы получить установленные правительством гарантии, важно работать по трудовой. А также заблаговременно поинтересоваться некоторыми нюансами, которые должна учитывать женщина, планирующая оформлять отпуск по БиР и получать соцвыплаты.

Понятие декретного отпуска

На сегодняшний день действующая административно-правовая законодательная база РФ (с внесенными коррективами, которые актуальны на 1.01.2018-го года) не содержит понятия «декретный отпуск». На самом деле, сие выражение представляет собой не что иное, как популярное в нашем государстве жаргонное наименование двух разновидностей отпуска, которые неразрывно следуют друг за другом, но, с юридической точки зрения, они оформляются по-разному:

  1. Отпуск, непосредственно связанный с беременностью и родоразрешением. Это  соцгарантия со стороны государства женщинам, которые официально трудоустроены или же работают по контракту. Смысл этого отпуска заключается в предоставлении возможности подготовиться к родоразрешению и пройти все необходимые обследования и анализы, а после появления ребенка на свет женщина смогла отдохнуть и уделить должное внимание своему чаду. Кстати сказать, аналогичные соцльготы полагаются и при усыновлении детей, возрастом до 3 месяцев.
  2. После этого отпуска предоставляется другой, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 3 лет. По юриспруденции это абсолютно отличные друг от друга периоды.

Правовое регулирование

В то время, пока беременная женщина пребывает в отпуске, есть возможность путем написания соответствующего заявления оформить соцпомощь ( но во время отпуска по БиР соцподдержка на законодательном уровне не предусматриваются).

Относительно недавно изданный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес некоторые коррективы в процесс оформления соцпомощи при условии, что будущая мать трудится по контракту заключенному на определенный срок. Согласно этому закону, женщине предоставляется причитающейся ей послеродовой отпуск, дающий ей легитимное право получать соцподдержку в полном объеме), тогда как до момента вступления в силу этого закона работодатель обязан был пролонгировать срок контракта с сотрудницей только на время беременности (вплоть до момента появления на свет ребенка).

Причем в этом случае совершенно никакого значения не будет иметь то, сколько времени работала эта женщина на предприятии, с которым у нее на момент зачатия плода подписан трудовой договор, соцвыплата ей положена в любом случае. Тем более что выплачиваться помощь будет государством, и работодатель ничего не теряет.

В условиях суровой реальности многие молодые матери не дожидаются завершения БиР и появляются на рабочем месте раньше, но требовать этого работодатель не имеет права.

Также отпуск по беременности и родам может получить и неработающий человек. В этом случае платить будут из ФСС, но значительно меньшую сумму (минимально предусмотренная законодательством для этой категории граждан).

Кто может претендовать

Если мать не желает брать отпуск по уходу за новорожденным здоровым ребенком, за нее это сделать имеет право любой другой член семьи, а также опекун.

По ст. 256 Трудового Кодекса, на протяжении этого срока допустима возможность пребывать на работе на полставки с сохранением права получения льгот по соцстрахованию.

В том случае, если лицо, осуществляющее по факту уход за ребенком, не выходит на работу вообще, за ним в обязательном порядке сохраняется и место работы, и должность. Кроме того, этот отпуск должен быть засчитан как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж осуществляемой работы по специальности.

Обратите внимание еще на один немаловажный момент. Если в отпуск по уходу за ребенком отправляется не его мать, а любой другой родственник, то необходимо будет не только составить заявление начальству или в орган соцзащиты населения, но и предоставить справки с места работы этого родственника (опекуна) о том, что они не отправились в декретный отпуск и не претендовали на соцвыплаты.

Длительность периода, во время которого мать освобождается от своих трудовых повинностей по причине надобности ухода за лицом, не достигшим дееспособности, может быть увеличена (причем более, чем на год) при условии, если в этом есть необходимость, обусловленная состоянием здоровья ребенка. Но для того, чтобы подобная корректива была внесена, медицинская справка на работу должна быть предоставлена максимум за один рабочий день до того, как будет закончен срок отпуска по уходу.

Срок ухода в отпуск

Срок, по истечении которого женщина имеет право отправиться в декрет совершенно законно, составляет 30 недель. Чтобы отправиться в отпуск «с чистой совестью», неотъемлемым условием является необходимость оформления у лечащего врача — гинеколога декретный б/л. В меддокументе будет содержаться информация относительно времени (даты) начала и конца декрета.

Но бывают и некоторые исключения из правил — в отдельно взятых случаях этот период может начинаться и длиться с иные сроки:

  • 27 недель — для беременных, которые проживают на экологически неблагополучной зоне.
  • 28 недель — в случае наступления многоплодной беременности.
  • Между 22 и 30 неделей — в том случае, если имеют место преждевременные роды.

Есть еще один немаловажный момент — женский доктор не может открывать б/л по декрету после 30-й недели, а вот сама сотрудница имеет право идти на заслуженный отдых несколько позднее, но это необходимо зафиксировать в составляемом заявлении. Такие ситуации случаются при попадании начала декретного отпуска на конец года. В таком случае есть смысл, причем в интересах сотрудницы, перенести его на начало следующего года. Не стоит даже жалеть тех дней б/л, которые не войдут в зарплату — вне зависимости от того, работает ли женщина в ИП или на госпредприятии.

Длительность отпускного периода

В соответствии с требованиями ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также некоторым иным нормативно-правовым документам, продолжительность времени декретного отпуска в 2018 г. может быть изменена. Эта величина определяется многими факторами:

  1. Место жительства и работы женщины.
  2. Физиологические особенности течения процесса родоразрешения.
  3. Количество появившихся на свет детей.

Отпуск по БиР принято условно разделять на две части — до момента родоразрешения и после оного.

Продолжительность их обеих устанавливается доктором исходя из предполагаемой даты родов. Если ребенок появится на свет до запланированного срока, то даже в этом случае молодой матери будет предложено общее количество отпускных дней. А вот для той сотрудницы, которая решит усыновить младенца возрастом до 3 мес., продолжительность отпуска будет меньше: он начнет отсчитываться с того дня, когда вступит в правовую силу судебное решение об усыновлении. Продолжаться декрет будет до момента истечения 70 суток после родоразрешения (или же до 110 дней в случае с двойней).

Трудовой Кодекс содержит огромное количество нюансов, которые знает только юрист, специализирующийся на трудовых спорах, и когда возникают какие-то недопонимания с работодателем, стоит обратиться за консультацией именно к такому специалисту.

Получение листа нетрудоспособности

Б/л, выдаваемый по беременности и родам, заполняется врачом акушер-гинекологом, а при его отсутствии такового — фельдшером, который уполномочен осуществлять подобного рода действия. Выдача его выполняется в 30 недель беременности, при этом временной промежуток, в течение которого освобождается от выполняемых обязательств, составляет 140 суток в общей сложности (70 сут. до родов и 70 сут. после появления ребенка на свет). В случае диагностирования многоплодной беременности б/л по беременности и родам заполняется в 28 недель беременности единовременно, и время его продолжительности составляет 194 сут. (84 сут. до момента родоразрешения и 110 сут.  после). При условии отказа от получения б/л по беременности (иногда бывает и такое), это должно быть зафиксировано в меддокументации при свидетелях.

Начисление средств по предоставленному б/л (оплата времени нетрудоспособности) может начинаться с первой недели отпуска по беременности.

Подача заявления работодателю

Чтобы своевременно уйти в причитающийся в законодательном порядке декрет, будущей матери предстоит обеспечить своего нанимателя заполненным в соответствии с постановлением 455 б/л от ведущего ее акушера-гинеколога и составить заявление, в котором будет изложено ее намерение отправиться в отпуск по БиР. Непосредственно работнице надо отправиться на БиР по следующим причинам:

  1. Ради того, чтобы получить материальную выплату по БиР;
  2. Ради сбережения работы на все время продолжительности БиР, а также дальнейшего отпуска, обусловленного необходимостью ухода за недееспособным лицом до момента достижения им трехлетнего возраста.

Вместо предъявленного женщиной заявления и б/л, кадровики выдают ей сообщение-расписку о приеме документации. Она составляется в произвольной форме, а второй экземпляр этого документа обязательно пребывает в организации.

Возможно совпадение даты начала декрета с датой, указанной в б/л, но вероятен и ее перенос на более поздний период (это допускается только по желанию женщины и при наличии долженствующего заявления). Учтите и тот момент, что в последнем случае собственно декрет не будет перепланирован на более поздний срок — его продолжительность сократится, так как он будет завершен не позже даты, прописанной в б/л.

Единственной задачей работников предприятия, вне зависимости от формы собственности, является правильное оформление — оплачивает БиР (полный период) государство. Ответственными за оформление будут специалисты из отдела кадров.

Издание приказа

После получения всех необходимых документов на оформление БиР, кадровики готовят приказ о предоставлении сотруднице отпуска. Обратите внимание на то, что отсутствует четкая форма этого документа — большинство организаций отдают предпочтение унифицированной форме № Т-6. Некоторые компании предпочитают разработать свою — это не суть важно, самое главное, чтобы в этом документе присутствовала вся необходимая информация (но этот вопрос находится уже исключительно в компетенции сотрудников из отдела кадров). С изданным приказом женщину знакомят под подпись. Следующим этапом изменения, которые предвидятся в связи с выходом сотрудницы на б/л и отпуск по БиР, фиксируются в табеле рабочего времени — вот, в принципе, и весь порядок.

Очень важно сотруднице своевременно представить необходимые документы, а отделу кадров — правильно посчитать дни, которые женщине надо будет оплатить из бюджета фондов соцстрахования.

Перечень требуемых документов

Чтобы правильно оформить уход в декрет, следует взять во внимание то, в какую категорию попадает женщина:

  1. Учащаяся на очной форме должна позаботиться о предоставлении ей академического отпуска.
  2. 2. Работающая (официально трудоустроенная женщина) – обратиться в отдел кадров.
  3. Безработная или же трудоустроенная неофициально – в центр соцзащиты.

Любой женщине необходимо обратиться в медицинское учреждение (можно в государственное и в частное — это зависит только от выбора беременной). Б/л, законодательно свидетельствующий о факте нетрудоспособности, также надо будет оформлять вне зависимости от того, работает ли женщина, или нет, так как должен присутствовать документ, официально подтверждающий факт наступления беременности и ее сроки.

Помимо этого, лечащий акушер-гинеколог должен рассчитать все сроки, которые так или иначе связаны с наступлением беременности — именно от этого зависит, сколько женщина будет в декрете, и когда она получит причитающиеся ей соцвыплаты.

Декретный отпуск для ИП

Законодательно предусмотрена выплата декретного пособия по БиР как женщинам, работающим по трудовому договору, так  и самозанятые ИП, которые прошли добровольное страхование в ФСС. В том случае, если же вы, будучи ИП, не подписали договор добровольного страхования с ФСС, это можно будет сделать до конца текущего года (заплатив при этом причитающиеся взносы) — тогда в следующем году можно претендовать на соцвыплаты.

Трудовой Кодекс четко регламентирует тот факт, что любая работница может уйти в декрет в четко установленные сроки. Но это должно быть соответствующим образом задокументировано.

Пособие по беременности и родам

Помимо оплаты декретного отпуска, законодательство РФ предусматривает еще несколько вариантов выплат женщинам, которые вот-вот станут мамами. Некоторая часть пособий определяется размером заработной платы, часть фиксирована, и ни от чего не зависит. Ко второй категории относятся следующие разновидности помощи (далее по списку):

  1. Соцвыплата, положенная при взятии на медучет в срок до 12 недель с момента зачатия.
  2. Одноразовое пособие при появлении на свет ребенка.

Коррелируют с величиной «белой» з/п соцвыплаты по уходу за чадом до достижения последним полуторалетнего возраста. Они определяются уровнем средней заработной платы, помноженной на 40%. При этом финансирование проводится из разных источников — в зависимости от характера выполняемой деятельности женщины, которая решила забеременеть. Например, девушка, которая трудоустроена официально, получает выплату из фонда соцстрахования, а вот предоставлением соцвыплат военнослужащей занимается соответствующая в/ч.

Расчет

Расчет размера соцвыплат основывается на таких данных:

  1. Общий доход сотрудницы за два последних календарных года, которые были перед декретом.
  2. Длительность срока расчета (за 2016-2017 гг. сия величина равняется 731 день).
  3. Число суток, «исчезающих» из периода, взятого в расчет по причине нахождения на б\л по соматическому заболеванию, из-за травматизации или по уходу за заболевшим родственником. Или же по каким-то еще весомым и объективным моментам;

При возникновении различных недоразумений в процессе расчета размера соцвыплат по беременности, все вопросы необходимо решать в кратчайшие сроки с кадровиками, так как при затягивании времени это сделать будет сложнее.

Порядок выплаты

Отпуск по БиР вне зависимости от продолжительности работы женщины подлежит оплате в полном объеме, с первого дня и до момента завершения. Пособие выплачивается единовременно на карту сотрудницы за весь период. Главные критерии будут изложены ниже:

  1. Ежемесячно сотруднице, пребывающей на БиР, до момента произошедшего родоразрешения полагается сумма, составляющая 100% среднемесячного заработка в течение последних 2 лет.
  2. В том случае, если женщина трудится менее полугода, расчет и соцвыплата осуществляется по величине минимального размера оплаты труда, к которому прибавляются приумножающие коэффициенты, основанные на специфике местности, где проживает беременная. Например, экологическая неблагоприятность многих регионов повышает эти цифры буквально в полтора-два раза.

pravograjdan.ru

Срок декретного отпуска по действующим законам

В период ожидания ребенка, родов и сразу после них работающая женщина чаще всего не может выполнять служебные обязанности в том объеме, как до беременности.

Государство предусмотрело такую ситуацию и закрепила права будущей матери в ряде законов, в том числе и в трудовом кодексе. Отпуск, который предоставляется женщине для подготовки к родам и для восстановления сил после них, принято называть декретным отпуском. Срок декретного отпуска рассчитывается по трудовому законодательству и другим инструкциям.

Однако, таких понятий и терминов, как декрет и декретный отпуск в законодательстве нет. Это выражение разговорное, иногда оно объединяет в себе несколько совершенно разных понятий, нужно четко знать , что такое декретный отпуск и сколько он длится.

Что такое декретный отпуск?

Декрет — слово латинского происхождения, обозначающий постановление или закон, принятый органами власти или главой государство. Понятие декретный отпуск уходит в далекий 1917 год. Когда после октябрьской смены власти были установлены ряд новых декретов, как:

  • о земле
  • о мире
  • о восьмичасовом рабочем дне
  • о сухом законе
  • о пособии по беременности и родам

С того времени освобождение от работы беременных женщин на период перед родами и после них стали называть декретом или декретным отпуском, хотя на сегодня такой термин законодателем не используется. В настоящее время законодатель выделяет два отпуска, на которые есть права у женщины при рождении ребенка (детей):

  • по беременности и родам
  • по уходу за ребенком
Больничный лист — важнейший документ при беременности.

Иногда оба эти отпуска называют декретными, хотя, по сути, декретным является отпуск по беременности и родам. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком не может быть больше трех лет.

А вот продолжительность отпуска связанного с беременностью и родам может быть разная, она рассчитывается по определенным схемам, в зависимости от медицинских показаний. Постараемся разобраться, как исчисляется срок декретного отпуска.

От чего зависит срок декрета?

Право на освобождение от работы перед родами женщина получает тогда, когда она обращается в медицинское учреждении по вопросам беременности и в срок, равный 30 неделям или 28 — в случае ожидания близнецов, она получает больничный лист.

Больничный лист выдается один. Он рассчитан и на предродовой и послеродовой периоды. Независимо от того, на каком сроком сроке появился ребенок, продолжительность отпуска равна не меньше чем ста сорока дням. Законом предусмотрено, что 70 дней оплачивается до родов и 70 — после них.

Если во время исследований, проведенных перед родами установлено, что будут близнецы, то больничный лист выдается на 194 дня. Перед родами оплачивается — 84 дня и после них — 110 дней. Таким образом, отпуск у мамы близнецов будет равен 194 дням.

Если о рождении близнецов удалось узнать только во время родов, то послеродовой период удлиняется до 124 суток. То есть независимо от того, когда установлен факт рождения двух или более детей, до родов или после них, суммарно срок декрета равен 194 дням.

В этом случае мед. учреждением, принявшем роды, выписывается еще один больничный. Его продолжительность равна разнице между 194 днями и 140 днями, то есть дополнительно еще 54 дня. Дополнительный больничный женщина также предоставляет в бухгалтерию.

Если роды протекали с различными осложнениями либо ребенок родился на свет при оперативном вмешательстве, то выписывается еще один листок нетрудоспособности на 16 дней. В этом случае общий срок декретных равен 156 дням, из них 86, то есть 70 +16, оплачиваются как послеродовой период.

Таким образом, можно сделать заключение, что срок декрета может быть:

  • 140 дней, ожидание и нормальное рождение одного ребенка
  • 156 дней, трудные или сложные роды
  • 194 дня, рождение близнецов
  • Однако иногда возникают частные ситуации, требующие некоторого разъяснения

Неоднозначные случаи расчета срока декрета

В некоторых случаях срок декрета может быть продлен от нескольких дней до нескольких лет.

Федеральный закон № 81, предусматривает максимальный срок декрета при рождении близнецов в 194 дня. Закономерно возникает вопрос, если близнецы появились на свет после оперативного вмешательства, так называемого кесарева, которое относится к осложненным родам, то продлевается ли срок декрета на 16 дней выдачей дополнительного больничного по беременности и родам?

Исходя из трудового кодекса и других подзаконных актов, срок декрета не может быть больше 194 дней, из них 110 дней — на поправку здоровья после родов. Поэтому дополнительный больничный на 16 дней может быть признан фондом соц. страхования незаконным и остаться без оплаты. Такие случаи могут потребовать юридической помощи.

Также очень часто возникают вопросы о сроке декрета в случае родов до 28 недели. К таким родам относится появление ребенка на свет в срок с 22 по 30 неделю. В данном случае выдается единовременный листок нетрудоспособности на 156 суток.

В случае когда усыновляется (удочеряется) новорожденный ребенок, то декретный предоставляется на период до достижения возраста 70 дней. В этом случае, возможно, придется столкнуться с трудностями в вопросах сохранением тайны усыновления и как следствие, предоставления по месту работы нужных документов об усыновление.

Таким образам, хотя в ТК РФ и других законах прописаны сроки декрета, иногда возникают вопросы, решать которые придется при помощи юристов.

Видео о продлении декретного отпуска:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

posobaby.com


Смотрите также