Порядок ухода в декретный отпуск


9111.ru - страница не найдена

  • — Главная
  • — Каталог юристов
  • — Вопрос юристу
  • Задать вопрос
  • Автомобильное право
  • Административное право
  • Алименты
  • Банковское право
  • Банкротство
  • Взыскание задолженности
  • Военное право
  • ГИБДД
  • Гражданское право
  • Гражданство
  • Договор
  • Долевое участие в строительстве
  • Жалоба
  • Жилищное право
  • Завещание
  • Защита прав потребителей
  • Заявления
  • Земельное право
  • Имущество
  • Инвалидность
  • Иск
  • Исполнительное производство
  • Кредит
  • Курение и алкоголь
  • Лицензирование
  • Льготы и компенсации
  • Медицинское право
  • Международное право
  • Миграционное право
  • Надбавки
  • Налоги
  • Наследство
  • Недвижимость
  • Нотариат
  • Образование
  • Опека
  • Пенсии и пособия
  • Полиция
  • Право собственности
  • Развод
  • Семейное право
  • Социальное обеспечение
  • Страхование
  • Субсидии
  • Судопроизводство
  • Таможенное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Финансовое право
  • Юридические лица
Отпуск по беременности и родам: политика и процедуры - Посещаемость, отпуск и отсутствие

1. Заявление о политике

Университет стремится поддерживать лучшие практики в отношении материнства, признавая ценность достижения рабочей силы, разнообразной по полу, а также сохранения и развития женских талантов.

В поддержку этого Университет предоставляет пособия по беременности и родам, включая пособия по беременности и родам, которые превышают установленный законом минимум.

Эта политика и процедура устанавливает права и льготы для беременных работников и новых матерей.

Ссылка делается на мать как на женщину. В случае усыновления, когда усыновитель может иметь право на отпуск по беременности и родам, признается, что родитель может быть мужчиной или женщиной.

2. Область применения

Эта политика и процедура применяется ко всем беременным работникам, имеющим трудовой договор с Йоркским университетом.

3. Цели

Политика направлена ​​на содействие последовательному и поддерживающему подходу к материнству во всем Университете, а также на повышение осведомленности о положениях, доступных для беременных сотрудников, и на обеспечение защиты здоровья и благополучия матери и ее ребенка / нерожденного ребенка, и соблюдение требований законодательства.

Он устанавливает договорные и установленные законом права по беременности и родам, на которые имеют право все беременные работники как до, так и после рождения ребенка.

Запросы относительно применения этой политики следует направлять соответствующему консультанту по персоналу.

4. Принципы

В Университете Йорка действует система профессионального материнства, которая более выгодна и включает в себя все соответствующие законодательные и законодательные положения о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам

Все беременные работники, независимо от стажа работы или отработанного времени:

  • имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Это включает 26-недельный обычный отпуск по беременности и родам (OML), за которым сразу следует дополнительный 26-недельный дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)
  • должны взять как минимум две недели отпуска по беременности и родам сразу после рождения ребенка

Материнская плата

  • Тип оплаты по беременности и родам, которую получит беременная работница, зависит от того, как долго она проработала в университете; это подробно описано в Разделах 2.2 и 2.3 Порядка.

5. Договорные и другие льготы

Помимо оплаты, работник продолжит получать любые контрактные пособия, которые она обычно получала бы, если бы находилась на работе в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

    дородовой уход

    Сотруднику будет предоставлено оплачиваемое время для посещения дородовых приемов.Приемные приемы должны, по возможности, проводиться в нерабочее время. Могут быть запрошены доказательства встреч, такие как визитная карточка или медицинская справка.

    Кроме того, отец или партнер беременной женщины могут отлучиться от работы, чтобы посетить две дородовые встречи с будущей матерью; это бесплатно.

    родительский отпуск

    Это относится к сотрудникам, прошедшим годичный стаж работы в Университете, и позволяет родителям брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для ухода за ребенком, когда он родился или был усыновлен.Если отпуск по уходу за ребенком берется сразу после рождения ребенка, или когда его помещают на усыновление, или если он взят сразу после декретного отпуска работника, его можно взять в блоке до 18 недель по согласованию с руководителем департамента. при условии обязательного уведомления сотрудником. Для получения дополнительной информации см. Политика родительского отпуска

    .

    Разделение декретного отпуска с партнером

    Если работница решает вернуться на работу до того, как полностью завершит свое право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, она может разделить неиспользованный баланс отпуска и оплаты в качестве общего отпуска по беременности и родам.Для получения дальнейших указаний см. Политику общего отпуска по уходу за ребенком в университете

    .

    Непрерывность обслуживания

    Если работница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам (оплачиваемого или неоплачиваемого), период отсутствия по беременности и родам не повлияет на ее признанную постоянную службу в сфере трудовых прав и пособий, связанных с обслуживанием. Там, где это уместно, работник будет иметь право на повышение своей зарплаты в соответствии с ее обычной дополнительной датой.

    Пансионат

    Если работник является участником пенсионного плана USS или University of York, Университет будет продолжать вносить свой обычный взнос в течение всего времени, пока он получает профессиональную или установленную законом выплату по беременности и родам. Во время любого неоплачиваемого отпуска по беременности и родам членство в ее активной пенсионной системе будет «приостановлено». Это означает, что этот период не будет учитываться как зачитываемое для пенсии обслуживание, но пособия будут выплачиваться в случае ее смерти или выхода на пенсию по состоянию здоровья во время отпуска по беременности и родам на основе услуги и оклада, которые учитывались в конце ее оплачиваемого материнства. покинуть.

    Дополнительную информацию о пенсионном обеспечении во время отпуска по беременности и родам можно получить в Пенсионном отделе по адресу: Пенсии

    .

    Ежегодный отпуск

    1. Работник будет продолжать получать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам. Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, которые в результате не могут воспользоваться всеми своими ежегодными правами на отпуск в конкретном году, разрешается переносить любой неиспользованный ежегодный отпуск на следующий год отпуска.Перед началом отпуска по беременности и родам рекомендуется, чтобы сотрудник обсудил порядок использования ежегодного отпуска со своим руководителем.
    2. Сотрудникам, находящимся в декретном отпуске в государственный / установленный или обычный отпуск, разрешается использовать выходные дни во взаимно удобное время (т. Е. По согласованию с их непосредственным руководителем).
    3. Ежегодный отпуск не может быть использован в период декретного отпуска. Это должно быть взято или до, или после декретного отпуска.Любой ежегодный отпуск, взятый после рождения ребенка, будет считаться «возвращением на работу» в соответствии с нормами материнства. Поэтому ожидается, что работница возобновит свои обычные обязанности после периода отпуска. Если ведомость заработной платы еще не была проинформирована об организации отпуска через ML3 (возвращение на работу по беременности и родам), то менеджер должен сделать это в письменной форме. Уведомление должно быть в письменной форме и подтверждать дату окончания декретного отпуска и даты ежегодного отпуска.

    Отпуск в особых обстоятельствах

    Сотрудник может также счесть полезным ознакомиться с подходом Университета к запросам на отпуск в особых обстоятельствах.

    Равенство и Разнообразие - в том числе грудного вскармливания

    Сотрудник может также обратиться к страницам по беременности и родам, посвященным вопросам равенства и разнообразия, для получения полезной информации, касающейся соответствующих вопросов, в том числе о местах для грудного вскармливания, по адресу: http://www.york.ac.uk/admin/eo/GuidanceandGoodPractice/Facilitiesoncampus.htm.

    Дополнительные награды

    1. SMP основывается на заработке сотрудника за 8-недельный период до 15-й недели включительно до наступления срока ее рождения («квалификационный период»).Он рассчитывается с использованием оклада после пожертвования, что означает, что SMP будет уменьшен для лиц, получающих пособия в рамках схемы обмена заработной платы в этот момент.
    2. Работница должна проверить, желает ли она продолжать получать пособия в рамках схемы обмена заработной платой. Если сотрудник решает покинуть схему, ему необходимо заполнить форму изменения образа жизни.

      В случае системы ваучеров на уход за детьми она должна обратиться в отдел кадров в первые 16 недель беременности, если она собирается уйти.Изменения должны быть подтверждены как минимум за 6 недель до вступления изменений в силу.

      Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт поставщика ваучеров по уходу за ребенком по адресу: http://www.childcarevouchers.co.uk/Pages/Default.aspx и страницу Департамента труда и пенсий, посвященную критериям получения SMP: http: // www. hmrc.gov.uk/employers/sml-salary-sacrifice.pdf

    Здоровье и безопасность

    1. Университет стремится обеспечить здоровье, безопасность и благосостояние всех сотрудников, включая беременных и кормящих грудью работников, как это предусмотрено Положением об управлении охраной труда и безопасностью труда 1999 года.
    2. В рамках обязанности Университета по уходу за беременными и кормящими грудью сотрудниками будет проводиться оценка рисков, когда работница информирует своего руководителя о своей беременности. Вторая оценка риска должна быть проведена после декретного отпуска, когда работник возвращается на работу.
    3. Менеджер несет ответственность за оценку любых рисков и принятие соответствующих мер для решения любых проблем.В случае выявления потенциального риска необходимо внести временные корректировки в условия работы / работы и / или рабочие часы. Менеджеры могут обратиться за советом к своему консультанту по персоналу в этих случаях.
    4. В тех случаях, когда риск не может быть уменьшен до приемлемого уровня, сотруднику будет предложено соответствующее перераспределение на ее существующих условиях найма. Если нет подходящего перераспределения, она будет отстранена от полной оплаты до тех пор, пока сохраняется риск.Решение о приостановлении на этом основании будет принято старшим менеджером (членом исполнительного совета университета, деканом или руководителем департамента), действующим по рекомендации Департамента здравоохранения и безопасности и консультанта по персоналу.
    5. Отстранение от работы по беременности и родам не повлияет на законную или договорную занятость работницы или ее материнские права. Работница имеет право на свою обычную зарплату и контрактные пособия в течение любого периода отстранения, если она не отказывается от разумного предложения подходящей альтернативной работы.
    6. Передислокация или отстранение от работы будут осуществляться таким же образом, если в университете существует установленное законом требование к консультанту или врачу по трудоустройству, назначенному в соответствии с положениями об ионизирующем излучении, контроле над веществами, опасными для здоровья (COSHH) и т. Д.
    7. Если работник предъявляет медицинскую справку о том, что по соображениям здоровья и безопасности он не должен продолжать работать в свои предыдущие стандартные часы, например ночи; Университет либо переведет ее на подходящую альтернативную дневную работу, либо переведет ее на работу по беременности и родам на условиях полной оплаты.
    8. Если у сотрудника или ее менеджера есть проблемы, возникающие в связи с оценкой риска или любым другим вопросом, связанным со здоровьем и безопасностью, они могут обратиться к директору по охране труда и технике безопасности (Ext 4251) или консультанту по гигиене труда (Ext 4608) за советом и руководством. ,

    Отсутствие по болезни

    1. Все отсутствие по болезни до начала декретного отпуска будет проводиться в соответствии с обычной процедурой отсутствия по болезни.Сотрудник получит контрактную или установленную законом зарплату (SSP), в зависимости от обстоятельств.
    2. В тех случаях, когда отсутствие по болезни, связанное с беременностью, происходит после начала четвертой недели до EWC, декретный отпуск начинается автоматически с первого дня отсутствия.
    3. Оплачиваемый период декретного отпуска не может совпадать с другими видами отсутствия. Болезнь в этот период рассматривается как часть декретного отпуска.Работник, который болен во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, может иметь право на SSP или государственное пособие по нетрудоспособности и поэтому должен обратиться за советом к своему консультанту по персоналу.
    4. Работница, которая не может вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам из-за болезни, будет рассматриваться как находящаяся в отпуске по болезни в соответствии с процедурой отсутствия по болезни в университете. Аналогичным образом, болезнь, независимо от того, связана ли беременность или нет, возникающая после возвращения на работу, лечится таким же образом.

Дополнительные положения

Все беременные работники, независимо от стажа работы или отработанного времени:

Ожидается, что
    • вернутся на ту же работу, которую они выполняли до декретного отпуска, но если это невозможно, аналогичную работу на условиях занятости, которые не менее благоприятны
    • должен быть защищен от риска на рабочем месте
    • имеют защиту от ущерба, невыгодного положения, несправедливого обращения или увольнения по причине отпуска по беременности и родам
    • может быть предложено до десяти дней «Поддержания контакта» (KIT) во время отпуска по беременности и родам без потери права на пособие по беременности и родам

    Контроль документов

    • Последний отзыв: 31 июля 2014 года

    декретный отпуск

    Введение

    Если вы забеременели во время работы, у вас есть право на взять 26-недельный декретный отпуск. Вы можете взять это время без работы с полная, временная или частичная занятость, независимо от того, как долго вы работая на вашего работодателя.

    Если у вас достаточно взносов в систему социального страхования (PRSI), вы имеете право на пособие по беременности и родам (в том числе самостоятельно). Вы также имеете право на дополнительный 16-недельный декретный отпуск, но он не покрывается материнством Выгода.Вы должны взять отпуск по крайней мере за 2 недели до того, как ваш ребенок и как минимум через 4 недели после рождения ребенка.

    Законодательство, регулирующее этот отпуск, является Материнством Законы о защите 1994 и 2004 гг.

    Правила о декретном отпуске

    Оплата в декретном отпуске

    Социальное обеспечение: Возможно, вы сможете получить материнство Пособие от Департамента по делам занятости и социальной защиты (DEASP), если у вас достаточно вкладов PRSI.

    Ваш работодатель: Как правило, работодатели не должны платить женщины, которые находятся в декретном отпуске.

    Вы должны проверить свой трудовой договор, чтобы увидеть, имеете ли вы право платить и пенсионные взносы от вашего работодателя во время вашего материнства покинуть.

    Ваш контракт может дать вам право платить от вашего работодателя дополнительно на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Например, ваш работодатель может пополнить сумму, которую вы получаете от пособия по беременности и родам, в соответствии с вашим нормальная оплата.

    Что происходит с моими взносами в PRSI?

    Когда вы получаете пособие по беременности и родам, вы автоматически получаете PRSI кредиты. Чтобы продолжить получать кредиты, пока вы находитесь на неоплачиваемой дополнительной декретный отпуск, вы должны попросить работодателя заполнить заявление Форма для отпуска по беременности и родам (pdf) после возвращения на работу.

    Могу ли я взять дополнительный декретный отпуск?

    Вы можете взять дополнительный декретный отпуск на срок до 16 недель, начиная сразу после окончания основного 26-недельного декретного отпуска.материнство Пособие не распространяется на дополнительный декретный отпуск, а ваш работодатель - нет. должен заплатить вам за это время.

    Если вы заболели, находясь в дополнительном декретном отпуске, вы можете попросить ваш работодатель, если вы можете прекратить дополнительный декретный отпуск. Если они согласны, они будут относиться к вам как к больничному. Вы может затем претендовать на болезнь Выгода. Тем не менее, вы не можете взять остальную часть вашего дополнительного материнства уйти позже - см. «Больше информации об отсрочке декретного отпуска» ниже.

    Государственные праздники и ежегодный отпуск

    Как правило, с вами обращаются, когда вы работаете декретный или дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы можете продолжать укрепить ваше право на ежегодный покинуть. Вы также имеете право уехать на любые праздники, которые происходят во время вашего декретного отпуска (включая дополнительный декретный отпуск).

    Мертворождения и выкидышей

    Если у вас есть мертворождение или выкидыш в любое время после 24-й недели беременности, вы имеете право на полный декретный отпуск.Это означает, что вы можете взять основное 26-недельное материнство отпуск и дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Если у вас достаточно PRSI взносы, вы можете получить пособие по беременности и родам в течение 26 недель декретный отпуск.

    Чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от вашего врача с формой заявления на получение пособия по беременности и родам. Письмо должны указать ожидаемую дату рождения, фактическую дату рождения и номер недель беременности.

    Преждевременные роды

    Если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны начать материнство отпуск, вы можете взять дополнительный декретный отпуск.Вы получаете 26 недель отпуска, начиная со дня рождения вашего ребенка, плюс дополнительный отпуск на количество недель между фактической датой рождения вашего ребенка и датой, которую вы запланировали начать свой декретный отпуск. Материнское пособие выплачивается за все это длительный декретный отпуск.

    Пример - Ваш ребенок родился на неделе 30

    Триш планировала начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам на 37 неделе. ее беременности, которая была за 2 недели до конца недели, когда ее ребенок было обусловлено.

    Однако ее ребенок родился на 30 неделе беременности - 7 недель назад она планировала уйти в декретный отпуск и начать получать пособие по беременности и родам. она получил декретный отпуск на основные 26 недель с даты рождения и дополнительный 7 недель в конце этих 26 недель. Итак, основной декретный отпуск Триш и Пособие по беременности и родам продолжалось до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 33 недели.

    Когда я могу взять отпуск по охране здоровья и безопасности?

    Ваш работодатель должен проводить отдельные оценки рисков, когда вы беременны, недавно родили или кормите грудью.Они должны либо устранить любые риски или отвести вас от них. Если эти варианты не возможны, они должны дать вам здоровье и безопасность в отпуске с работы. Если вы беременны, отпуск по охране здоровья и безопасности может продолжаться до тех пор, пока вы не уйдете в декретный отпуск.

    Во время отпуска по состоянию здоровья и безопасности вы получаете нормальную заработную плату за первые 3 недель. После этого вы можете получить здоровье и Пособие по безопасности от DEASP, в зависимости от вашего вклада PRSI. На веб-сайте Управления по охране здоровья и безопасности есть список беременных на работе часто задаваемые вопросы.

    Могут ли отцы взять декретный отпуск?

    Отцы могут взять декретный отпуск, если мать умрет в течение 40 недель после рождение. Если она умрет в течение 24 недель после рождения, он может принять 16 дополнительный недельный отпуск по беременности и родам. Если мать умирает более 24 недель после родов отец может взять декретный отпуск до 40 недель после родов рождение. Отпуск начинается в течение 7 дней после смерти матери.

    Какой еще отпуск могут взять родители?

    Различные виды предусмотренных законом отпусков доступны для родителей.Вы можете быть право на:

    • Отпуск по уходу за ребенком: дает родителям право на 22-недельный неоплачиваемый отпуск с работы по уходу за дети в возрасте до 12
    • Отцовский отпуск: новые родители (другие чем мать ребенка) может взять 2 недели отпуска в первые 6 месяцев после рождения или усыновления ребенка
    • Отпуск родителей: дает родителям право на 2 недели отпуска для ухода за детьми в возрасте до 1
    • Усыновление: для усыновителей одинокие и приемные матери
    • Форс-мажорный отпуск: Для люди, которым нужно срочно взять отпуск из-за травмы или болезнь близкого члена семьи
    • отпуск по уходу: для люди, которым нужно отвлечься от работы, чтобы обеспечить кого-то полный рабочий день кому это нужно, какое-то время

    Вы можете получить обзор всех видов отпуска в нашем документе об отпуске, доступном для родителей.

    Могу ли я отложить декретный отпуск, если мой ребенок больница?

    Вы можете отложить или отложить отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок уходит в больницу (но не если они просто нездоровы).

    Вам следует обратиться к работодателю, если вы хотите отложить декретный отпуск. (или дополнительный декретный отпуск) и возвращайтесь на работу, пока ваш ребенок находится в больницы. Ваш работодатель имеет право отказаться.

    Отцы, находящиеся в декретном отпуске, не могут его отложить.

    Чтобы просить, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был отложен, вы должны были взять на декретный отпуск минимум 14 недель, в том числе 4 недели после родов. Ты можешь вернуться на работу и отложить ваш декретный отпуск на срок до 6 месяцев.

    Если вы отложите отпуск по беременности и родам и вернетесь к работе до рождения ребенка Вне больницы вы можете взять оставшийся отпуск в одном квартале. Это должно начать в течение 7 дней после выписки ребенка из больницы. Ваш работодатель может попросить больницу письменно подтвердить, что ребенок попал в больницу а затем подтвердить дату выписки.

    Если вы откладываете свой декретный отпуск и возвращаетесь на работу, вы должны написать сообщите DEASP, кто приостановит ваше пособие по беременности и родам. Когда ребенок выписан, ваш лечащий врач или врач больницы должны написать, чтобы сообщить DEASP. Вам следует затем снова начните получать пособие по беременности и родам. Все документы, которые вы отправляете в DEASP должен показать свой личный Номер государственной службы (номер PPS).

    Что произойдет, если я заболею во время родов покинуть?

    Если после переноса вашего декретного отпуска вернуться на работу, а затем нужно время если вы заболели, то либо:

    • Ваш работодатель может считать, что вы вернулись в декретный отпуск на первый день, когда вы заболели, или
    • Вы можете отказаться от своего права забрать остаток своего материнства. уйти, так что с тобой обращаются как с больничным.

    Могу ли я вернуться на свою прежнюю работу после декретного отпуска?

    С вами обращаются как с работающим, когда вы находитесь в декретном отпуске и дополнительный декретный отпуск. Это означает, что вы имеете право вернуться в работать на ту же работу с тем же трудовым договором. Если это слишком Трудно организовать, ваш работодатель должен предоставить подходящую альтернативную работу на условия, которые не являются «менее благоприятными», чем на предыдущей работе.

    Если оплата или другие условия улучшились, пока вы были в роддоме уйти, тогда вы должны получить улучшения, когда вы вернетесь к работе.

    Если вы решили не возвращаться на работу после декретного отпуска, Вы должны уведомить своего работодателя обычным способом, как указано в вашем контракт. Вы можете прочитать больше в нашем документе о предоставлении уведомление.

    Грудное вскармливание : Вы можете отдохнуть или работать меньше часов без потери оплаты до 26 недель после рождения, если вы кормят грудью.

    Увольнение : законодательство о материнстве защищает вас от несправедливости увольнение.Если у вас есть спор с вашим работодателем по поводу материнских прав, Вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям. Смотрите ‘Споры и жалобы »в разделе« Как подать заявку »ниже.

    Могу ли я взять отпуск для посещения врача?

    Пока вы беременны, вы можете взять разумное время для посещения врача связано с беременностью. Вы можете взять столько времени, сколько вам нужно для эти посещения, в том числе время для поездки к и от назначения и для самой встречи.

    Вы должны дать своему работодателю записку от своего врача, чтобы подтвердить беременности и уведомите за 2 недели о посещении врача. Вы должны показать Ваша визитная карточка, если ваш работодатель просит ее увидеть в любое время после вашего Первая встреча.

    Вы также можете взять отпуск для посещения врача на срок до 14 недель после рождение. Вы имеете право на оплату при соблюдении этих медицинских приемов, как до, так и после рождения.

    Могу ли я взять перерыв для занятий в дородовой период?

    Вы можете взять оплачиваемый отпуск без работы, чтобы посещать дородовые классы.Вы имеете право на один набор дородовых занятий, за исключением последние 3 класса из набора. Отцы могут взять оплачиваемый отпуск для участия в последние 2 дородовых занятия непосредственно перед родами.

    Как оформить отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам : Вы должны обратиться к своему работодателю в писать как минимум за 4 недели до того, как вы захотите начать декретный отпуск. Видеть «Уведомление об отпуске» ниже.

    Материнское пособие : Вы должны подать заявление на получение Материнского пособия в отдел пособий по беременности и родам DEASP как минимум за 6 недель до рождения ребенка связано.См. «Где подать заявку» ниже.

    Сколько уведомлений я должен дать своему работодателю?

    Уведомление об отпуске : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 письменное уведомление на неделю, что вы планируете взять декретный отпуск и должны предоставить медицинская справка, подтверждающая вашу беременность.

    Вы также должны дать письменное уведомление как минимум за 4 недели, если вы хотите принять дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 недель. Вы можете дать оба эти уведомления на в то же время.

    Раннее рождение : если ваш ребенок родился более 4 недель назад Вы должны сообщить об этом работодателю в письменной форме в течение 14 дней после рождение.Никакого другого уведомления не требуется.

    Медицинская справка : Если ваш врач заявляет о медицинском справка о том, что по медицинским причинам вы должны начать отпуск по беременности и родам на раньше, чем планировалось, ваш декретный отпуск начнется с этой даты. нет другое уведомление необходимо.

    Возвращение на работу : Вы должны дать своему работодателю как минимум 4 недельное письменное уведомление о том, что вы намереваетесь вернуться на работу.

    Если вы не выполните эти требования к уведомлению, вы можете потерять прав.

    Подача заявления об отсрочке отпуска : Вы должны спросить своего работодателя как можно скорее, если вы хотите отложить отпуск по беременности и родам. Ваш работодатель можете отказаться от этого запроса.

    Как подать жалобу

    Если у вас есть спор о декретном отпуске или вы были уволены в В связи с беременностью или декретным отпуском, вы можете подать жалобу в течение 6 месяцы возникновения спора или жалобы. Срок может быть продлен в течение последующих 6 месяцев, но только если у вас есть веская причина не доведение жалобы в установленные сроки.

    Вы должны использовать онлайн Форма жалобы на рабочем месте

    Если вам нужна дополнительная информация о ваших правах и декретном отпуске, свяжитесь с Информация Комиссии по трудовым отношениям и обслуживание клиентов. Вы можете прочитать больше информации в буклете, Ваш Права на декретный отпуск объяснены (pdf).

    Где подать заявку

    Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

    O'Brien Road
    Carlow
    R93 E920

    Часы работы: пн.до пятницы С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

    Тел: (059) 917 8990

    Locall: 1890 80 80 90

    пособия по беременности и родам, раздел

    Департамент по делам занятости и социальной защиты

    McCarter's Road
    Buncrana
    Donegal
    Ирландия
    F93 CH79

    Тел: (01) 471 5898

    Locall: 1890 690 690 (Примечание: тарифы на использование номеров 1890 (Lo-call) могут отличаться)


    ,
    Перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

    От: Занятость и социальное развитие Канады

    Официальное название: Информация о стандартах труда. Публикация 5 Перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, Часть III Трудового кодекса Канады (Стандарты труда)

    Альтернативный формат

    Трудовой кодекс Канады предусматривает перераспределение и отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

    Следующие вопросы и ответы будут интересны работодателям и работникам под федеральной юрисдикцией. Публикация 1 этой серии описывает виды бизнеса, охватываемые Кодексом.

    Запросите другие форматы онлайн или позвоните по телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232). Если вы используете телетайп (TTY), звоните 1-800-926-9105. Крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета, аудио CD, дискета с электронным текстом, CD с электронным текстом и DAISY доступны по запросу.

    1.Что подразумевается под «переназначением по беременности и родам» и «изменением работы»?

    Работница, которая беременна или кормит грудью, может потребовать, чтобы работодатель изменил ее рабочие функции или переназначил ее на другую работу, если продолжение какой-либо из ее нынешних рабочих функций может представлять риск для ее здоровья или здоровья ее плода или кормящего ребенка. Этот запрос должен сопровождаться справкой от квалифицированного врача, указывающей, как долго риск может продолжаться, и каких действий или условий следует избегать, чтобы устранить риск.

    2. Какова обязанность работодателя в таком случае?

    Работодатель должен изучить запрос в консультации с работником и, если это практически возможно, изменить рабочие функции работника или переназначить его.

    Работник, который сделал запрос на переназначение или изменение должности, имеет право уйти с оплатой, пока работодатель рассматривает ее запрос и до тех пор, пока работодатель не изменит ее должностную функцию, не переназначит ее или не сообщит ей, что ее изменение не представляется разумным работа функции или переназначить ее.

    Если переназначение или изменение должности нецелесообразно, работник может взять неоплачиваемый отпуск в течение срока риска, указанного в медицинской справке.

    Работница, которая беременна или кормит грудью, имеет право на неоплачиваемый отпуск в период с начала беременности до конца двадцать четвертой недели после рождения, если она предоставляет работодателю справку от врача. по ее выбору, указав, что она не может работать по причине беременности или кормления, и указав продолжительность этой неспособности.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к разделу VII части III Трудового кодекса Канады.

    3. Может ли работодатель требовать от беременной или сестринского работника продолжения работы в опасных условиях до тех пор, пока работник не выдаст медицинскую справку?

    Часть II Канадского трудового кодекса (гигиена труда и техника безопасности) позволяет беременной женщине или работнику по уходу прекратить выполнять свою работу, если она считает, что существует риск для ее здоровья или здоровья плода или ребенка до тех пор, пока не будет получена медицинская справка. получен.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, проконсультируйтесь с работниками по беременности и уходу (публикация 5 - Здоровье и безопасность) в серии «Охрана труда и техника безопасности» и в разделе VII части III Канадского трудового кодекса.

    4. Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

    Все работницы, включая руководителей и специалистов.

    5. Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

    Все естественные или приемные родители, включая менеджеров и специалистов.

    6. Какой отпуск предусмотрен в Кодексе?

    Кодекс предусматривает до 17 недель декретного отпуска. Кроме того, работник, который берет на себя фактическую опеку над новорожденным или недавно усыновленным ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 63 недель. Однако общая продолжительность декретного и родительского отпуска не должна превышать 78 недель. Обратите внимание, что существует исключение из этих максимальных длительностей отпуска - см. Ответ на вопрос 17.

    7.Могут ли оба родителя взять отпуск по уходу за ребенком?

    Да. Если они оба работают на работодателя, подпадающего под юрисдикцию Кодекса, они смогут получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком на восемь недель. Родители, которые делят отпуск по уходу за ребенком, могут предоставлять до 71 недели отпуска по уходу за ребенком. Родители имеют возможность взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или один за другим, если общий комбинированный отпуск по уходу за ребенком не превышает 71 неделю.

    Родители, разделяющие отпуск по уходу за ребенком, которые сочетают в себе отпуск по беременности и родам, могут получить до 86 недель общего отпуска (может быть предоставлен только отпуск по уходу за ребенком).

    8. Должны ли оба родителя работать на одного и того же работодателя, чтобы совмещать отпуск по уходу за ребенком?

    Нет. При условии, что работодатели находятся под юрисдикцией части III Кодекса, даже если они являются двумя отдельными работодателями, оба работника должны объединить свой отпуск по уходу за ребенком.

    9. Может ли работник взять отпуск по беременности и родам?

    Да. Работница может взять отпуск по уходу за ребенком после завершения отпуска по беременности и родам, при условии максимального комбинированного размера отпуска, который может быть использован обоими родителями.

    10. Когда можно уйти?

    17-недельный декретный отпуск может быть использован в любое время в течение периода, который начинается за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через 17 недель после фактической даты родов.

    В случае отпуска по беременности и родам работник также должен предоставить работодателю справку от квалифицированного врача, подтверждающую, что она беременна.

    Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время в течение 78-недельного периода, начиная со дня рождения ребенка или со дня, когда ребенок попадает под опеку работника.Эти периоды могут быть продлены в некоторых случаях (см. Ответы на вопросы 15 и вопрос 16).

    11. Что должен сделать работник, чтобы получить отпуск?

    Работник должен направить работодателю письменное уведомление как минимум за четыре недели до начала отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Уведомление должно информировать работодателя о предполагаемой продолжительности отпуска.

    12. Может ли работодатель заставить работника уйти в декретный отпуск?

    От беременной работницы нельзя требовать отпуска, если только ее работодатель не докажет, что она не в состоянии выполнять важную функцию своей работы.

    13. Можно ли прервать декретный отпуск?

    Да. Отпуск по беременности и родам может быть прерван, если ребенок работника госпитализируется вскоре после рождения.

    В этой ситуации, с согласия работодателя, работник может прервать отпуск и временно вернуться на работу. Период, в течение которого можно взять отпуск по беременности и родам, увеличивается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице.Однако декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов.

    14. Можно ли продлить декретный отпуск?

    Да. Отпуск по беременности и родам может быть продлен до дня рождения ребенка, если роды не произошли в течение 17-недельного периода отпуска.

    15. Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком?

    Да. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван, если ребенок сотрудника будет госпитализирован вскоре после рождения или усыновления.В этой ситуации с согласия работодателя работник может прервать отпуск и временно вернуться на работу.

    Сотрудник также может прервать отпуск по уходу за ребенком, взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный с тяжелым заболеванием ребенка, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, болезнь на работе или отпуск по болезни или увольнять резервиста (кроме как в целях ежегодного обучения). В таком случае отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.

    Период, в течение которого может быть использован отпуск по уходу за ребенком (как описано в ответе на вопрос 11), увеличивается на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице или в течение которых работник берет один из других упомянутых выше отпусков.

    Однако отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения ребенка или фактического ухода работника.

    16. Что должен сделать сотрудник, чтобы вернуться на работу во время госпитализации своего ребенка?

    Работник, который намеревается вернуться на работу в результате госпитализации своего ребенка, должен как можно скорее письменно уведомить работодателя о запрошенном отпуске.Работодатель должен уведомить работника в письменном виде в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить запрос работника о возвращении на работу.

    Если работодатель принимает запрос на прерывание отпуска, он или она может попросить работника в течение 15 дней после возвращения на работу предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что ребенок был госпитализирован. Работник, временно вернувшийся на работу, должен также как можно скорее предоставить работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

    Если работодатель отклоняет просьбу работника о возвращении на работу или не консультирует работника в течение недели, отпуск работника может быть продлен на количество недель, в течение которых ребенок находится в больнице (это также увеличивает совокупный максимальный размер материнства и отпуск по уходу за ребенком, который может быть взят обоими родителями). Однако независимо от продолжительности госпитализации отпуск по беременности и родам должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты родов, а отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться не позднее, чем через 104 недели после дня, когда ребенок родился или поступил на фактическую опеку работника. ,

    17. Что должен делать работник, если отпуск по уходу за ребенком прерывается, чтобы взять еще один отпуск?

    Работник, который намеревается прервать отпуск по уходу за ребенком, должен предоставить работодателю письменное уведомление о перерыве до или как можно скорее после его начала. Сотрудник также должен предоставить работодателю письменное уведомление о дне, в который он или она намеревается возобновить отпуск по уходу за ребенком, до или как можно скорее после этого дня.

    18.Что происходит с работой работника по возвращении из декретного или родительского отпуска?

    Как правило, работник должен быть восстановлен на прежней или прежней должности или ему должно быть предоставлено сопоставимое положение в том же месте и с той же заработной платой и льготами.

    Однако работник, который прервал свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, отпуск, связанный с тяжелым заболеванием ребенка, отпуск, связанный со смертью или исчезновением ребенка, отпуск по болезни, отпуск по болезни или травме, или Отпуск резервистов регулируется условиями восстановления, действующими в отношении этих отпусков.Например, работник, который возобновил отпуск по уходу за ребенком после отпуска по болезни, может быть назначен на другую должность с другими условиями занятости, если он или она больше не в состоянии выполнять работу, выполненную до отпуска.

    19. Может ли сотрудник когда-либо получать более низкую заработную плату после возвращения на работу?

    Да. Если в течение периода отпуска заработная плата и льготы группы работников уменьшаются в рамках плана реорганизации, работник, восстановленный в этой группе, будет получать не больше, чем заработная плата и льготы, которые она или он получала бы, если бы она или он был на работе во время реорганизации.Аналогичным образом, если заработная плата и льготы для группы работника увеличиваются во время отпуска, работник будет иметь право на повышение по возвращении на работу.

    20. Накапливаются ли пенсии, медицинские пособия и пособия по инвалидности, а также стаж работы работника во время отпуска?

    Да. Эти льготы сохраняются в течение периода отпуска, при условии, что работник платит любые взносы, которые он или она обычно платили бы. Кроме того, накопление старшинства продолжается во время отсутствия.

    21. Что если работник решит не платить обычные взносы, связанные с пенсиями, медицинским уходом и пособиями по инвалидности, за период отпуска?

    Невыплата взносов за период отпуска не влияет на статус занятости работника. Эти льготы могут исчезнуть в течение периода отпуска, но работа по восстановлению на работе считается продолжительной с работой до отпуска в целях расчета будущих пособий.

    22.Обязан ли работодатель продолжать вносить взносы в пенсионный план, программу медицинского страхования и пособия по инвалидности, пока работник находится в отпуске?

    Да. Работодатель должен платить по крайней мере ту же долю взносов, как если бы работник не был в отпуске, если только работник не платит ей или его взносам.

    23. Имеет ли работник в отпуске право на получение информации о возможностях обучения и продвижения по службе?

    Да.По письменному запросу работника работодатели должны информировать работников, которые уезжают в отпуск, о каждой работе, возможностях обучения или продвижения по службе, которые возникают в период отпуска.

    24. Может ли работодатель уволить или уволить работника, потому что она беременна или подала заявление или намеревается подать заявление о назначении по беременности и родам, назначении по беременности и родам или отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

    Нет. Работодатель не может увольнять, приостанавливать, увольнять, понижать в должности или дисциплинировать работника, потому что он беременен или подал заявление или намеревается подать заявление на отпуск по беременности и родам, перераспределение по беременности и родам или оставить или изменить свои рабочие функции.Работодатель не может принимать во внимание беременность при принятии решения о повышении или обучении работника.

    25. Когда коллективный договор не предусматривает отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, обязан ли работодатель предоставлять его?

    Да, при условии, что работник соответствует требованиям Кодекса.

    Как соотносятся отпуска по беременности и родам в соответствии с частью III канадского трудового кодекса (CLC) и пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о страховании занятости (EI).
    Сценарий часть III CLC отпуск EI преимущества

    Только родительский отпуск взят.

    (например, в случаях усыновления или если мать не берет отпуск по беременности и родам)

    максимум 63 недели, если отпуск по уходу за ребенком занят одним работником, и максимум 71 неделя, если отпуск по уходу за ребенком делится двумя работниками ** Один недельный период ожидания * плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на одного работника.Сотрудники, делящие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель совместного родительского пособия.
    Только декретный отпуск взят. 17 недель декретного отпуска ** Один недельный период ожидания плюс 15 недель пособий по беременности и родам в течение 16 недель в общем времени.
    Отпуск по беременности и родам. До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 71 недели отпуска по уходу за ребенком с законодательным ограничением в 78 недель, если совместный отпуск по беременности и родам используется одним работником, и 86 недель, если объединенные отпуска используются двумя сотрудниками ** Один недельный период ожидания * плюс 15 недель пособий по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительских пособий для одного работника.Сотрудники, делящие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель совместного родительского пособия.

    * Если оба родителя пользуются родительскими пособиями, применяется только один, один недельный период ожидания.

    ** Сотрудник не обязан собирать пособия по беременности и родам в EI, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам в части III.

    Ссылки по теме

    ,

    Смотрите также