С какого месяца беременности уходят в декрет


Когда или на каком сроке идут в декрет?

В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов. Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.

Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?

Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.

— Калькулятор декретного пособия.

А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.

В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.

Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.

Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:

Когда можно уйти раньше?

В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  • справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  • листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В каких случаях — позже?

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.

Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.

А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.

Длительность декретного отпуска

Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  • 156 дней при осложнениях;
  • 194 дня при многоплодной беременности;
  • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

Как правильно оформить?

Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  • предоставить своему работодателю больничный листок;
  • написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?

Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.

Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.

То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.

Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.

Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.

На каком сроке начать оформление?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.

По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.

Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.

Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.

— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?

Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.

Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

socstrah24.ru

На каком сроке следует уходить в декрет?

Для некоторых женщин уход в декрет – это долгожданное событие. Для других такой перерыв в работе и карьере – весьма сложный шаг.

Но все равно, рано или поздно будущей маме придется отложить в сторону свои карьерные вопросы и трудовую деятельность.

Это нужно, чтобы полностью отдать себя подготовке к еще более важному и радостному событию в своей жизни – рождению ребенка.

В нюансах ухода в декретный отпуск мало кто разбирается, поэтому вопросы об этом событии интересуют многих женщин.

Какие факторы влияют на дату ухода в декрет

Беременная, которой предстоит уйти в декрет, должна знать о правильной формулировке этого события в ее рабочей деятельности.

В законодательстве есть два составляющих того, что все привыкли называть декретом: это отпуск по беременности и родам, который в норме начинается еще во время беременности (если малыш не появился раньше срока) и отпуск по уходу за ребенком до момента достижения трехлетнего возраста.

Все основные аспекты ухода на до- и послеродовой больничный оговорены в Трудовом кодексе, и ни один законопослушный работодатель не имеет право задержать женщину на рабочем месте после указанной даты.

Срок, на котором женщина уходит в отпуск по беременности и родам зависит от таких факторов:

1 Здоровье матери и малыша. Если беременность протекает с осложнениями, есть угроза состоянию ребенка и вероятны преждевременные роды, женщина уходит на отдых раньше.

2 Количество детей. При многоплодной беременности женщина раньше уходит на больничный по беременности и родам, что не удивительно, ведь в этом случае существует дополнительная нагрузка на организм.

3 Вредное производство и тяжелые условия труда приближают дату ухода на больничный.

Кроме того, беременность сотрудницы – возможный повод для начальства облегчить ее труд на весь период вынашивания.

4 Условия проживания. Если беременная проживает в неблагоприятной экологической обстановке, она имеет право раньше уходить на больничный по беременности и родам.

Интересно!  Пятый месяц беременности

На каком сроке можно уходить в декрет

Если нет никаких отягчающих обстоятельств при вынашивании ребенка, и будущая мать себя прекрасно чувствует, ее больничный по беременности и родам начинается за 70 дней до предварительной даты родов и длится в общем 140 дней.

То есть, беременная уходит с работы примерно на 30-неделе (7-й месяц гестации). В случае, когда будущая мама ожидает более одного ребенка, она имеет право уходить в декрет раньше – на 28-й неделе, причем он будет длиться на 54 дня дольше.

Иногда многоплодная беременность становится настоящим сюрпризом, и второго (а возможно и третьего) ребенка обнаруживают только во время родов.

При таком развитии событий эти дополнительные 54 дня компенсируются за счет увеличения периода отдыха после родов.

Рождение ребенка с 22-й по 30-ю недели беременности (преждевременные роды) является точкой отсчета для послеродового больничного, который при этом составляет 150 дней.

Тяжелое состояние матери во время родов, которое могло возникнуть, в том числе, из-за осложнений во время беременности, обусловливает продление декрета на 16 дней.

Плохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности.

Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.

Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья.

Зачем нужно уходить в декрет

В современном мире есть немало женщин, которым очень сложно оторваться от своей работы, чтобы уйти на дородовой больничный. У многих такой перерыв на беременность и роды приносит проблемы в продвижении по карьерной лестнице.

В связи с этим беременные вынуждены работать чуть ли не до момента родов, либо делают это просто по собственному желанию, аргументируя такое поведение своим прекрасным самочувствием (несмотря на то, что декретный отдых положен всем работающим женщинам).

Интересно!  Диета для беременных по триместрам

Если будущая мать чувствует себя хорошо на таких поздних сроках – это прекрасно.

Но в этот период ее организм напрягается сверх меры, ведь ему нужно работать не только на собственные нужды, но и на жизнеобеспечение активно развивающегося малыша.

Плод на этот момент уже имеет внушительные размеры и вносит большие коррективы в самочувствие матери, даже если она старается их не замечать.

Повышается нагрузка на все системы органов женщины, особенно на нервную, эндокринную, сердечно-сосудистую, опорно-двигательную, пищеварительную, мочевыделительную, дыхательную.

Работа требует затрат ресурсов организма, которые и так у многих современных женщин находятся на грани исчерпания.

Нервные стрессы, недосыпание, нерегулярное питание в связи с продолжением трудовой деятельности не лучшим образом отражаются на состоянии ребенка и его матери, а также на ее готовности к большому испытанию – родам.

Декрет был придуман не зря, он дает возможность отдохнуть перед появлением малыша на свет и вплотную заняться поддержкой своего организма.

Кроме того, у женщины появляется дополнительное время для завершения многих дел: покупки одежды для малыша, оформления его комнаты, сбора необходимых вещей для пребывания в родильном доме.

Поэтому уходить в декретный отпуск вовремя – значит сделать выбор в пользу своего ребенка.

Это интересно: на каком сроке уходят в декрет в других странах

В странах СНГ правила предоставления отпуска по беременности и родам примерно одинаковые.

В других государствах времени на подготовку к родам дается гораздо меньше: во Франции в декрет уходят за 42 дня, в Китае – всего за 15 дней до предварительной даты появления малыша на свет.

Зато в некоторых странах, например, Канаде, отпуск имеет фиксированную длительность – 119 дней, а когда уходить с работы – решает сама будущая мать.

Декретный отпуск – это очень важный период и его непростительно тратить на решение рабочих проблем. Гораздо полезнее посвятить это время себе, своей семье и будущему малышу.

moe1.ru

На каком сроке: неделе (месяце) уходят в декрет

Узнав, что ожидает малыша, девушка с головой уходит в приятные хлопоты, которые предшествуют рождению ребенка. Однако работающая мама должна задуматься и о трудовой деятельности. Государство обязывает работодателей предоставить женщине декретный отпуск.

Период, на котором девушка может воспользоваться правом, иногда существенно отличается в зависимости от ряда факторов. По этой причине важно знать, на каком сроке уходят в декрет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!

Отпуск по беременности и родам

Будущие мамы, которые хотят рассчитать дату ухода в декрет должны помнить, что отдых начинается с отпуска по беременности и родам. Длительность периода различается в зависимости от количества малышей, которых ждет девушка. Если на свет должен появиться 1 ребенок, закон разрешает будущей матери покинуть рабочее место на 30 недели беременности.

Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составит 140 дней. Если дата родов была установлена верно, молодая мама будет находиться на отдыхе 70 дней до появления малыша на свет и 70 дней после. Если ребенок родился раньше, период декрета уменьшен не будет.

Ожидание сразу нескольких малышей приведет к увеличению периода. Действующее законодательство разрешает маме близнецов покинут рабочее место уже на 28 неделе. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком при этом увеличивается до 194 дней. 84 календарных дней женщина может посвятить подготовке родам и 110 дней посвятить малышам после их появления на свет.

Основой для сроков, закрепленных законодательно, послужили медицинские рекомендации.

Врачи считают, что, когда уходят в декретный отпуск, молодые мамы должны сосредоточиться на своем здоровье и изменить распорядок дня и режим питания. В рабочей обстановке выполнить предписания невозможно.

Если девушку волнует, когда с какой недели беременности уходят в декрет, не следует забывать, что на общую продолжительность периода оказывают влияние и возможные осложнения беременности. Если малыш появился на свет с помощью кесарева сечения, продолжительность отпуска мамы увеличится на 16 дней.

Если врачи считают, что женщине лучше провести некоторое время после рождения ребенка в стационаре, период отразится на размере декрета. Отпуск будет увеличен на столько дней, сколько девушка проведет в больнице. При этом лист нетрудоспособности будет закрыт, и врачи оформят новый документ.

Можно ли уйти раньше

Во сколько недель уходят в декрет? Нередко будущая мама изъявляет желание уйти на отдых раньше положенного срока. Причинами могут случить:

  • самочувствие женщины;
  • обстановка на рабочем месте;
  • неблагоприятные условия работы.

Однако законодательство четко фиксирует, на каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Понять, как рассчитать и когда уйти на отдых раньше срока все же можно. Такая возможность оговорена ТК РФ.

Вне зависимости от графика, молодая мама, уходящая в декрет, может взять очередной отпуск. Период предоставляется независимо от того, сколько времени проработала девушка на последнем месте.

Очередной отпуск можно взять после завершения срока декрета по уходу за ребенком.

Если 6 положенных месяцев не закончилось, женщина должна заранее рассчитать, в каком месяце уходят в декрет, и написать заявление на очередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя компании. Работодатель не в праве ответить на просьбу отказом. После выхода из декрета, девушка отправится на отдых в соответствии с графиком.

Если девушка уже была очередном отпуске, получить его повторно не удастся. Однако будущая мама имеет право обратиться к врачу. Беременность – это период, когда самочувствие будущей мамы во многом зависит от спокойствия. Напряженный рабочий график может препятствовать этому. Врач может положить девушку в дневной стационар и предоставит больничный лист на этот период.

Можно ли уйти позднее

Ряд причин, которые заставляют будущую маму задержатся на работе, приводят к мыслям о том, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? Действующее законодательство разрешает карьеристке продолжить трудовую деятельность.

Если будущая мама передумает, закон позволяет девушке вновь обратиться в медицинское учреждение за листом о нетрудоспособности. В бумаге в этом случае проставляется та же дата, которая должна быть указана с самого начала. Период отпуска при этом не увеличивается.

Дополнительные нюансы выхода в декрет

Срок, с которого девушка имеет право покинуть рабочее место, может существенно различаться в зависимости от целого перечня факторов. К ним относятся:

  • условия проживания;
  • преждевременные роды;
  • наличие осложнений в процессе и после беременности;
  • рождение больше 1 ребенка за раз.

Женщины, осуществляющие деятельность в местах с повышенным радиационным фоном в зоне Чернобыльской АЭС, получают право на декрет, общая продолжительность которого составляет 160 суток. При этом 90 дней выдается перед рождением ребенка и 70 суток предоставляется после появления малыша на свет.

Выявление патологий при беременности не влияет на продолжительность отпуска. В обычном порядке уходят на отдых и женщины, осуществляющие деятельность на вредном для здоровья производстве. Однако в этом случае законодательство разрешает будущим мама делать более частые перерывы на менее вредную работу.

Отказ от декрета должен быть зафиксирован в документации.

Обнаружение осложнений после беременности приведут к увеличению срока отпуска. Законодательство разрешает корректировать период, если у матери или плода выявили:

  • проблемы с легкими;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • проблемы с почками;
  • диабет;
  • иные серьезные заболевания.

Если выяснится, что у женщины или ее дитя присутствует одна из перечисленных проблем, период послеродового отдыха увеличится до 86 дней, а общий срок отпуска возрастет до 156.

Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.

Если предродовые исследования сообщали об одном плоде, а на деле выяснилось, что женщина родила 2 и более детей, общий срок декрета останется на уровне в 194 дня, однако его 2 часть увеличится до 124 суток. Так закон позволяет маме нескольких отпрысков полностью отгулять срок, который ей положен.

Продолжительность декрета напрямую зависит от количества рожденных или усыновленных детей.

Акушерский срок

Молодая мама, вставшая на учет в женской консультации, узнает, что существует несколько способов определения срока беременности. По этой причине девушки интересуются: по какому сроку уходят в декрет: по акушерскому или по УЗИ? В этом случае опираться нужно на мнение врача. Сотрудник медицинского учреждения принимает во внимание акушерский срок.

Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок.

Положен ли отпуск в случае усыновления ребенка

Как и рождение собственного малыша, появление в семье приемного ребенка полностью меняет привычный уклад жизни молодых родителей. Во время разработки законодательства этот факт учитывался. По этой причине новоиспеченная мамочка тоже может рассчитывать на отдых.

Усыновителям положена послеродовая часть отпуска. Период предоставляется, если в семью был принят новорожденный малыш.

Действующее законодательство позволяет женщине, усыновившей дитя, уйти в обычный отпуск или воспользоваться декретом по беременности и родам. При этом матери полагается одинаковое количество календарных дней, в течение которых она может не посещать работу. Датой начала отпуска считается период усыновления малыша. Для этого потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие срок.

Не все приемные родители хотят, чтобы окружающие знали о факте усыновления. Закон позволяет сохранить тайну. Если родители не желают афишировать событие, они могут предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка. Послеродовой отпуск в этом случае будет исчисляться с даты появления малыша на свет.

Как и обычный декретный отпуск, продолжительность отдыха по уходу за усыновленным ребенком может изменяться. Срок зависит от количества детей, которых семья решила принять. Так, если родители берут 1 малыша, государство позволит не покидать его в течение 70 дней. Если детей 2, родители смогут получить отпуск, продолжительность которого составит 110 суток.

Права родителей и малышей не ущемляются. Если ребенок был принят в семью после завершения 70 дней с момента появления на свет, отпуск по беременности и родам не полагается. Однако один из родителей может уйти в декрет по уходу за ребенком.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

На каком сроке уходят в декрет, как оформить декрет, декрет и отпуск, декрет и стаж

Любую работающую женщину «в положении» интересует вопрос сроков ухода в декретный отпуск. Поэтому попробуем разобраться, с какого месяца беременности будущие мамочки уходят в декрет; можно ли уйти в декретный отпуск до/позже установленной даты;  как вообще оформляется декрет?

Оглавление: 1. Уходить ли в декрет? 2. На каком сроке уходят в декрет? 3. Оформление декретного отпуска 4. Можно ли раньше уйти в декрет? 5. Можно ли позже уйти в декрет?

Уходить ли в декрет?

Декретный отпуск в современной России для женщины — это время, охватывающее последние месяцы ее беременности, рождение малыша и период ухода за младенцем. Впрочем, «декретным» такой отпуск называется по-старинке. Сегодня это 2 вида отпуска, которые следуют один за другим (без временных разрывов), но разнятся по оформлению и положенным выплатам. Речь об отпуске по беременности и родам и об отпуске по уходу за ребенком.

Декрет — это законное отсутствие женщины на рабочем месте в период, когда она сначала ожидает, затем рожает, а после растит ребенка. И работодатели, конечно, не в восторге от такого отсутствия специалиста (еще и с обязательной оплатой), поскольку нарушенным оказывается налаженный производственный процесс.

Сотрудница не выходит на работу, но рабочее место за ней сохраняется. А значит либо простой в определенной области, либо нужно нанимать другого специалиста временно (что многим соискателям совершенно не подходит), либо возлагать дополнительные обязанности на других членов коллектива.

Важно: свести все вышеперечисленные неудобства к минимуму отчасти помогает знание сроков конкретного декретного отпуска — его начала и окончания. 

На каком сроке уходят в декрет?

Первый из отпусков, входящий в общепринятое понятие «декрет», носит название отпуска «по беременности и родам». Законом определены сроки (усредненные), после наступления которых трудовая деятельность беременной женщины завершается. Будущая мамочка отправляется на заслуженный и совершенно законный отдых в ожидании рождения малыша.

В этот период для сотрудниц в положении и их работодателей актуальны следующие вопросы:

Во сколько конкретно недель/месяцев женщина уходит в отпуск по беременности и родам?

Если проживание или трудовая деятельность беременной не связана со вредными особенностями, и если вынашивание ребенка не сопряжено с медицинскими проблемами, в положенный по закону отпуск будущая мать отправится в 30 недель (примерно в 7 месяцев) беременности.

Собственно период такого отпуска составляет 140 дней, 70 из которых приходятся на последний триместр беременности, а еще столько же — на время после появления на свет новорожденного.

На какой срок может быть продлен отпуск по беременности и родам, если сами роды были сложными?

Закон в таком случае добавляет к положенным 140 еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась после тяжелой родовой деятельности, набралась сил и поправила здоровье.

С какой недели начинается декрет при многоплодной беременности (более одного ребенка)?

При таких обстоятельствах будущая мать праве прекратить трудиться уже в 28 недель. И собственно отпуск по беременности и родам для нее предусмотрен больше — не 140, а 194 дня, из которых 84 отводится на период до рождения малышей и 110 — на время после их появления на свет.

Но бывает (хоть и крайне редко в настоящее время), что только в родильном зале выясняется: новорожденный не один. Тогда мамочке к ранее оформленным 140 дням отпуска после ее выписки из роддома прибавляется еще 54.

Какова продолжительность декретного отпуска по беременности и родам для женщин, которые проживали или работали в опасных для здоровья условиях?

Они могут уйти в декрет в 27 недель. И отпуск их будет дольше, чем у всех остальных — 160 законных дней (90 суток до родов и еще 70 — после). Однако для этого местность, где проживает такая беременная, должна иметь официальный статус «загрязненной» из-за промышленных аварий или техногенных катастроф, связанных с выбросом радиации. А к таким относятся:

  • ПО «Маяк» и территории, прилегающие к нему;
  • зона ЧАЭС;
  • район реки Теча (в нее идет сброс радиационных отходов).

Когда женщине идти в декретный отпуск, если роды у нее случились ранее положенного срока?

В каждом конкретном случае решение принимается индивидуально. Но если в результате несчастья или из-за болезни роды случатся ранее срока, декрет будет оформлен с любой недели (от 22 до 30) и продлен на 156 суток после родоразрешения.

Оформление декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оформляется листком нетрудоспособности (больничным). Это закреплено в ряде правоустанавливающих документов (р. 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности из приказа от 29.06.2011 г. Минздравсоцразвития России, ст 225 ГК РФ и пр).

Больничный по беременности и родам выдается гинекологом, который наблюдает женщину. Или семейным врачом. Или фельдшером, если будущая мать проживает в населенном пункте, в котором нет ни поликлиник, ни женской консультации.

Этот документ (больничный лист по беременности и родам) един и выдается разово. Поэтому беременной и будущей роженице больше никаких медицинских документов оформлять не придется.

Важно: решение о том, что женщине пора уходить в декрет, принимается всякий раз индивидуально наблюдающим пациентку доктором. В большинстве случаев врач, решая вопрос с датой ухода в декрет, ориентируется на, так называемый, «акушерский срок». А вот доктора УЗИ апеллируют к сроку «гестационному».

Акушерский срок длиннее гестационного на 14 дней. И тут женщина может оговорить с врачом условия ухода в декрет по тому или другому сроку — в зависимости от собственного самочувствия. Устала, чувствует постоянное недомогание? Стоит оформляться по акушерскому сроку. Если полна сил и желания поработать — по гестационному.

Важно: срок ухода в декрет определяется наблюдающим гинекологом, исходя из нескольких решающих факторов. И срок это рассчитывается по беременности в неделях.

Исчисление срока ведется с момента постановки беременной женщины на учет по ее положению в женской консультации или поликлинике. Вплоть до дня недели. Женщина обратилась для постановки на учет в среду? Значит и ее отпуск по беременности и родам начнется также в среду. И зная этот интересный момент, будущая мамочка самостоятельно может подсчитать дату ухода в декрет, а значит сумеет спланировать свои дела, скорректировать какие-то проекты, в том числе по работе.

Ст 225 ГК РФ обязывает беременную женщину, оформившую и получившую на руки соответствующий больничный лист, предоставить этот документ по месту своей работы и там же написать заявление об уходе в декрет на основании закона.

Можно ли раньше уйти в декрет?

Беременная женщина в определенных ситуациях может отправиться в декретный отпуск и раньше положенного срока. Но для этого должны быть соответствующие обстоятельства:

  • проблемы со здоровьем будущей роженицы;
  • сложности рабочей атмосферы, в которой вынуждена находиться беременная;
  • непростые бытовые условия;
  • прочие моменты, вынуждающие будущую мать оставить трудовую деятельность ранее установленного срока.

Конкретный срок ухода в декрет по неделям закреплен в Приказе Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Там же написано, что женщина может получить больничный лист по беременности и родам исключительно у гинеколога, у которого наблюдалась с момента постановки на учет. Исключений из этого правила нет, но женщина в положении должна понимать, что у нее имеется реальная возможность отправиться в декрет и раньше установленных сроков или выйти из отпуска по беременности и родам позже.

Такая возможность, например, прописана в действующем Трудовом кодексе. Ведь именно в этом своде законов говорится, что любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель может предоставить беременной работающей женщине такой отпуск:

  • сразу перед сроком ухода в декрет;
  • сразу после окончания отпуска по беременности и родам;
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Важно: уход в декрет конкретной женщины никоим образом не связан с ее стажем на предприятии, с которого она уходит, или общим стажем. Это право прописано законодательно. Но самое интересное, что не связан со стажем и очередной отпуск будущей матери. Он должен быть предоставлен ей работодателем, даже если она не проработала в компании положенные полгода.

В случаях же, когда женщина уже отгуляла очередной отпуск, а трудится ей до ухода в декрет уже сложно, вопрос нужно решать с наблюдающим гинекологом. Там есть варианты, позволяющие беременной пациентке отдохнуть от работы.

Работодателю же, который вполне может быть недоволен таким положением дел, следует иметь ввиду, что в период беременности женщины все должно быть направлено на обеспечение ее физического комфорта и душевного равновесия. Поскольку от этого зависит не только ее самочувствие, но и здоровье будущего ребенка.

Все вышеперечисленное поставлено во главу угла, поэтому беременная женщина, чувствующая себя не важно, но пока не собирающаяся в декретный отпуск, вправе:

  • простой уйти на больничный (амбулаторно);
  • или пройти лечение в условиях стационара.

И вот тут ей даже будет не важно, на какой конкретно неделе беременные женщины уходят в декрет.

Можно ли позже уйти в декрет?

Разные женщины переносят беременность по-разному. К тому же у дамы в интересном положении могут быть собственные планы и расчеты по срокам ухода в отпуск по беременности и родам.

Кто-то плохо себя чувствует и старается правдами-неправдами не выходить на работу (благо это можно сделать на абсолютно законных основаниях). Другие хотят как можно больше заработать перед рождением ребенка и в декрет вовсе не спешат, тем более, что отменное здоровье позволяет им трудиться, что называется, «до последнего».

Давайте разбираться: позволяет ли действующее законодательство уходить женщине в декрет позже установленных сроков? Позволяет, согласно п 46 (3 абзац) все того же Приказа Минздравсоцразвития России за № 624н от 29.06.2011 г. Беременная отказывается от полагающегося ей «отпускного» листка нетрудоспособности, а в ее карте делается соответствующая отметка.

Важно: если женщина позже передумает и захочет отдохнуть на законных основаниях, за больничным листом ей придется отправиться к своему гинекологу. Но только обязательно до родов. После подобный документ оформлен быть не может. Но зато его можно выписать и задним числом — с момента наступившего законного срока в 30 недель или ранее (при многоплодной беременности или в иных обстоятельствах). Но строго на период, описанный в законе для каждой из категории беременных гражданок — на 140, 160 или 194 дня.

Выражение «до родов» в ситуации с «просроченным» больничным дано для верной трактовки законных норм.

Из всего же вышеизложенного можно сделать вполне определенные выводы:

  1. Беременная женщина имеет право на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам исключительно до рождения своего ребенка. Если же она предпочитает трудиться до самых родов, тогда после появления на свет малыша ей сразу же придется оформлять отпуск по уходу за ним. В этой ситуации она также потеряет право на компенсационные выплаты, положенные по закону беременным женщинам на этот период. Однако пособие по уходу за ребенком сразу после его рождения мамочка оформить сможет. Такой вариант возможен лишь в случаях, когда трудящаяся беременная получает очень приличную заработную плату, напрямую зависящую от объема выполненной ею работы. Также многое зависит от текущего состояния ее здоровья.
  2. Даже если беременная женщина получает больничный позже установленной даты, выдан документ будет задним числом, приходящимся на 27, 28 или 30 неделю беременности.
  3. Нельзя одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и осуществлять трудовую деятельность. Так что тем, кто рассчитывает получать разом и зарплату, и пособие по декрету, придется отказаться от фантазий на эту тему и рассматривать реальные варианты.

С того момента, как женщина соответствующий больничный отнесла на работу, ей там перестают выплачивать заработную плату, а начинают начислять «декретное» пособие. Если же сотрудница ощущает финансовые потери по этому поводу, можно попробовать договориться с работодателем, чтобы недостающая сумма была все-таки доплачена. Например, в качестве премиальных. Закон такое позволяет.

Иногда споры возникают по установлению сроков. Но тут наблюдающий женщину гинеколог, как правило, идет навстречу своей пациентке и осуществляет перерасчет в ее пользу.

(419 голос., средний: 4,60 из 5) Загрузка...

pravo.moe


Смотрите также