С какого срока уходят в декретный отпуск


На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2020 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России»:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Декретный отпуск с какого срока беременности в России в 2020 году

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Послеродовой отпуск сколько дней?

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам: основы | BabyCenter

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском для родителей или семьи, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы для рождения или усыновления ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - хотя и является нормой почти во всех странах - необычен в Соединенных Штатах, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают оплачиваемое время отпуска для новых родителей, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время вашего отсутствия на работе.

Картина улучшилась в 1993 году благодаря принятию Закона об отпуске по семейным и медицинским вопросам (FMLA), который дает большинству работников возможность получить медицинский отпуск на срок до 12 недель для рождения или усыновления. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает на небольшие компании, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

То, какие льготы вам доступны, во многом зависит от того, в каком штате вы живете. В 2002 году Калифорния стала инициатором введения оплачиваемого семейного отпуска, а другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали его примеру.И не во всех штатах женщинам предоставляется краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия беременности, родов и послеродового выздоровления.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае, вы захотите начать изучать ваши варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что все ваши документы рассортированы до прибытия ребенка.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение периода, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Это предлагают многие крупные работодатели и профсоюзы, а также несколько штатов. (Как правило, он предоставляется автоматически всем сотрудникам или жителям, а не в качестве дополнительного пособия, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет его, вам может быть покрыта его стоимость. Если ни один из них не предоставляет ЗППП, или если страховое покрытие является недостаточным, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное страховое покрытие у поставщика страховых услуг за ежемесячную страховую премию.

Частное страхование от ЗППП через вашего работодателя или поставщика, как правило, будет выплачивать от 50 до 100 процентов вашей заработной платы в течение определенного количества недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартное время, отводимое на беременность. Некоторые планы предоставляют больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, и многие также покрывают постельный режим до рождения.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей заработной платы, а покрытие по беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может продолжаться до 12 недель.Например, в Калифорнии вы получаете 55 процентов от вашей обычной зарплаты, но не более 1075 долларов США в неделю на срок до четырех недель до срока оплаты и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное покрытие после родов, если у вас был кесарево сечение или возникли медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, вам может потребоваться использовать все льготы штата, а остальное покрывает страховка вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать ту же сумму оплаты, как если бы вы получали полное пособие вашего работодателя, но вы получите его в виде двух чеков, одного от штата и одного от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы были без работы в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособия по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата могут потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные больничные или отпускные дни до того, как начнутся выплаты по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни оплачиваются на полную заработную плату.

Должен ли я платить подоходный налог с доходов по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие.Часть вашей заработной платы, которую вы получаете от страховки вашего работодателя, облагается налогом, но с ваших чеков не будет взиматься подоходный налог, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, которые вы получаете от программы по инвалидности штата, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. , Если вы оплачиваете страховку по инвалидности самостоятельно, получаемые вами пособия также не облагаются налогом.

Что мне делать, если срок моего краткосрочного покрытия по инвалидности истекает?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу, как только заканчивается срок действия страхового покрытия, что обычно составляет около шести недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться еще раньше, если они полагаются на государственное пособие, которое выплачивается только наполовину от их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если вы накопили отпуск, личные или больничные дни, вы можете использовать их для продления вашего отпуска. Некоторые компании даже разрешают вам брать отпуск или больничные, которые вы еще не накопили.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после вашего отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность заканчивается. Если вы решите не возвращаться к работе после окончания вашего страхового покрытия на ЗППП, в некоторых штатах вы можете взять определенное время в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрое пособие, позволяющее новым родителям - не только женщинам - до 12 недель.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет вынужден удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали свои больничные дни, прежде чем брать неоплачиваемый отпуск.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Начните с обращения в отдел кадров вашей компании. В соответствии с FMLA многие работодатели в соответствии с федеральным законом обязаны предоставлять своим работникам (как мужчинам, так и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями труда и стажем работы.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право, если выполняете оба из следующих условий:

  • Вы работаете в федеральном правительстве, государственном или местном правительстве или в любой компании, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы работали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы работаете в самой высокооплачиваемой 10% наемных работников в вашей компании, и ваш работодатель может доказать, что ваше отсутствие может привести к существенным экономический ущерб организации.

Другое исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком между вами обоими.

Даже если вы не имеете права в соответствии с FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой семейного отпуска вашей компании.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, отпуск по болезни) учитывался в течение 12 недель, требуемых FMLA.Но в некоторых штатах вы можете взять полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели могут также разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете взять все это сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель согласен, вы можете распределить его в течение первого года вашего ребенка, принимая его кусками или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы планируете неоплачиваемый отпуск, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте о том, может ли ваш партнер взять отпуск в какое-то время и когда для него будет лучше сделать это.

Вы и ваш партнер можете решить уйти в одно и то же время, но если вы хотите растянуть время, когда хотя бы один из вас дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрывать свои листья, брать их последовательно или распределять свое время. в течение года

Что происходит с моими пособиями, когда я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то инвалидность или семейный отпуск.Как правило, компания будет выплачивать ваши страховые взносы, но попросит, чтобы вам возместили вашу долю (сумму, которая обычно берется из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не попросить вас вернуть ее.

Если вы сообщаете своей компании, что не планируете возвращаться на работу после вашего отпуска или если ваша работа увольняется во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать ваши страховые взносы и поместить вас в программу COBRA, в которой вы продолжать покрываться по тому же плану, но вы должны заплатить всю премию самостоятельно.

Если вы уйдете с работы, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы вернули деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки во время вашего отпуска. Если только вы не возвращаетесь на работу, у вас развилось серьезное заболевание или другие обстоятельства, которые вы не можете контролировать (например, ваш супруг (а) переведен на работу в другой город, и вам нужно переехать).

FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать льготы или время для получения стажа работы, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут останавливаться на таких вещах, как начисление отпуска и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы претендовать на такие вещи, как повышение по старшинству, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401 КБ вашей компании или предоставление соответствующих инвестиций вашей компании, или наделение опционами на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой счет 401 (k) или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете внести доллары до вычета налогов.

Что, если я усыновляю ребенка или принимаю приемного ребенка?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам предоставляется 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA - или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается, когда ребенок приезжает к вам домой или когда вы уходите, чтобы забрать ребенка, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право на перерыв во время усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда я должен оставить заявку?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запросили отпуск как минимум за 30 дней до того, как планируете его взять, но может быть лучше, чтобы ваш босс заблаговременно уведомил вас - вы, вероятно, не хотите ждать, пока не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумали свой запрос на отпуск и график работы после беременности. У вас будет больше возможностей договариваться об отпуске, если вы подойдете к своему боссу с конкретным планом и дадите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его осуществить. (Если вы доверяли коллегам, которые проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда начинать отпуск?

Нет "подходящего времени", чтобы перестать работать.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых изнурительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете уходить, тем быстрее закончится ваш ребенок после рождения.

Некоторые женщины начинают отпуск, когда они на седьмом или восьмом месяце беременности, а другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач заставляет вас ложиться спать или возникают осложнения, которые требуют, чтобы вы не работали до того, как рожали, вы, скорее всего, будете иметь кратковременную инвалидность, если это предложит ваш штат или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать получать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - до тех пор, пока вы завершите отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Свяжитесь с вашим отделом кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой отпуска вашей компании.

Что если мой работодатель отклонит мой запрос на неоплачиваемый отпуск?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или вашего штата, убедитесь, что вы дали необходимое уведомление, и у вас есть план, чтобы покрыть свои обязанности, пока вас нет. Затем осторожно сообщите вашему работодателю больше об этих законах. Свяжитесь с Министерством труда США, чтобы получить информационный бюллетень FMLA и совет о том, как заставить вашего работодателя соблюдать.

Но начните с того, чтобы быть разумным. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если вам не нужно.

Если причина не работает, и вы считаете, что имеете право уйти, свяжитесь с вашим региональным отделением Отдела по заработной плате и часам Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получили немедленных результатов, рассмотрите возможность найма адвоката, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Возможно, вы также захотите связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните в конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372 для получения консультации по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить больше информации?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или по безработице, а также другие виды отпуска по семейным обстоятельствам в настоящее время доступны или поступают в ближайшее время в ваш штат, обратитесь в министерство труда вашего штата.Вы можете также искать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Для получения справочника компаний, которые предлагают частное краткосрочное страхование по инвалидности для физических лиц, свяжитесь с Планами медицинского страхования Америки.

Для получения дополнительной информации о правилах FMLA и отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь по телефону:

Департамент труда США
Отдел заработной платы и часов
200 пр-т Конституции, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Коннектикут-авеню, северо-запад, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и труда
267 Пятая авеню, 2-й этаж
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

,
Отпуск по беременности и родам - ​​ваши варианты, когда он заканчивается

Когда вы впервые просите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут предполагать, что вы будете отсутствовать в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если передумаете, когда вернуться на работу. Просто напишите своему работодателю с новыми датами и уделите им достаточно времени:

  • , чтобы закончить ваш отпуск раньше, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей новой даты окончания
  • , чтобы закончить ваш отпуск позже, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, какое уведомление вы должны предоставить - если в вашем контракте ничего нет, вам нужно дать уведомление как минимум за 1 неделю.

Возвращаясь к своей работе

Вы имеете право вернуться на работу после декретного отпуска.

Вы были в декретном отпуске 26 недель или меньше

Вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска, если вы отсутствовали 26 недель или менее. Ваша оплата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не уходили в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем. Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Вы были в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или если он предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует - например, если они дали ее кому-то еще
  • ваша работа по-прежнему существует, если вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа - это не то, что вы могли бы сделать
  • новая работа имеет худшие условия или зарплату, чем у вас - например, если вы работали неполный рабочий день, и новая работа будет работать полный рабочий день только

Вы можете предпринять шаги для разрешения несправедливого увольнения, начиная с разговора с вашим работодателем.Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вам нужна помощь.

Возвращение на работу неполный рабочий день или с гибкий график

Вы можете попросить своего работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работы из дома или смены режима работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут для вас наилучшими, прежде чем спросить. Вы можете попросить вашего работодателя испытательный срок, чтобы проверить изменения.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не обязан говорить «да», но он должен:

  • организовать встречу, чтобы обсудить ваш запрос

  • даст вам решение в течение 3 месяцев

  • даст вам ответ в письменном виде, включая причины, по которым они отказываются

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете работать гибко. Вы можете подать апелляцию, если они не следуют процессу или не дают приемлемых причин.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо относиться к вам за просьбу работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для продвижения по службе кому-то другому, а не вам.

не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться на работу, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны предоставить своему работодателю. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой отпуск, который вы оставили - в том числе время, которое вы построили, когда вы были в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать какие-либо выплаты по беременности и родам

Если вы получаете договорную оплату по беременности и родам, вы можете сохранить свою полную сумму только по возвращении на работу.

Вам не нужно выплачивать установленную законом плату за материнство или пособие по беременности и родам, даже если вы не возвращаетесь на работу. Проверьте, какой тип пособия по беременности и родам вы имеете право, если вы не уверены.

Если вы получаете договорную материнскую плату

В вашем контракте или в справочнике сотрудника будет указано, сколько времени вам нужно потратить на работу, чтобы сохранить полную оплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно провести на работе. Вы могли бы получить достаточно много отпуска со времени, когда вы были в декретном отпуске.

Если вам необходимо вернуть договорное пособие по беременности и родам, вы не потеряете все это. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленную законом плату за материнство, а не договорную. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько материнской платы вы получите, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

,
Отпуск по беременности и родам - ​​на что вы имеете право и как его получить

Вы имеете право взять отпуск по беременности и родам на год. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может взять декретный отпуск

Вы имеете право на декретный отпуск, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если вы выполняете обычную работу с фиксированными часами, установленными вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы работаете.Вы обычно работник, если вы:

  • работа в агентстве - если у вас нет соглашения о том, что вы работаете в агентстве
  • по контракту нулевого часа

Проверка того, являетесь ли вы сотрудником, может быть затруднительной - обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, у вас нет права на декретный отпуск.

Даже если в вашем контракте говорится, что вы «работаете не по найму», на самом деле вы можете быть сотрудником и иметь право на декретный отпуск.Всегда лучше проверить, относится ли это к вам - обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы не уверены.

Если вы не можете получить декретный отпуск

По закону вам необходимо взять как минимум 2 недели без работы после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если у вас нет права на декретный отпуск.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какую оплату по беременности и родам вы можете получить. Возможно, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы беременны в декретном отпуске

Вы можете снова пойти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но помимо этого у вас есть те же права, что и во время первой беременности. Правила подачи уведомления и начала вашего отпуска остаются прежними:

  • Вы должны будете уведомить своего работодателя за 15 недель до срока оплаты
  • Вы можете начать отпуск по беременности и родам за 11 недель до установленной даты

Если вы в полиции или вооруженных силах

У вас разные правила декретного отпуска.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права вы имеете.

Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете часть своей прибыли

У вас разные правила декретного отпуска. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права вы имеете.

Как получить декретный отпуск

Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ваш ребенок, сообщите своему работодателю:

  • , что вы беременны
  • , когда ваш ребенок должен
  • , который вы хотите взять в декретный отпуск
  • , когда вы хотите, чтобы ваш декретный отпуск начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)

Лучше всего сообщить об этом работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не делают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что у вас обоих одинаковая дата.

Ваш работодатель может запросить медицинскую справку, такую ​​как форма MATB1. Вы получите это на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.

Если вы не сказали своему работодателю, что беременны к сроку

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до недели вашего срока оплаты осталось менее 15 недель.Вы все еще можете взять отпуск по беременности и родам, если было бы нецелесообразно вовремя уведомлять вас. Это может быть, например, если вы:

  • приступил к работе менее чем за 15 недель до установленной даты
  • не знал, что вы беременны
  • были в больнице

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше даты, которую вы выберете, если:

  • ваш ребенок приходит рано или
  • вы не работаете с заболеванием, связанным с вашей беременностью, и это происходит за 4 недели до недели вашего срока платежа

Как долго может продолжаться ваш декретный отпуск

Ваш декретный отпуск будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий декретный отпуск - 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.

Если вы хотите отдохнуть больше года,

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может согласиться предоставить вам дополнительное время, чтобы уйти с работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав декретного отпуска на этот раз.

Если вы подумываете о том, чтобы просить больше года от работы, вам нужно поговорить с вашим работодателем о:

  • сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
  • будет ли дополнительное время считаться перерывом в вашей работе
  • , будете ли вы платить за дополнительное время

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Возможно, вы также захотите поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Изменение даты вашего декретного отпуска

Вы можете изменить даты вашего декретного отпуска, если вы достаточно уведомите своего работодателя:

  • , чтобы начать ваш отпуск раньше, сообщите об этом работодателю по крайней мере за 4 недели до вашей новой новой даты начала .
  • , чтобы начать ваш отпуск позже, сообщите об этом работодателю по крайней мере за 4 недели до вашей старой начальной даты
  • чтобы закончить ваш отпуск раньше, сообщите об этом вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей новой даты окончания
  • чтобы закончить ваш отпуск позже, чтобы сообщить вашему работодателю по крайней мере за 8 недель до вашей старой даты окончания

Вы можете уведомить меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.Это все еще хорошо, чтобы дать им как можно больше внимания.

Добавление отпуска в декретный отпуск

Вы можете взять отпуск непосредственно перед или после декретного отпуска, если хотите проводить больше времени вдали от работы.

Если вы уезжаете в отпуск сразу после декретного отпуска, вы все равно классифицируетесь как вернувшийся на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Она классифицируется как вернувшаяся на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее нет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Создание отпуска в декретном отпуске

Вы создаете отпуск как обычно, находясь в декретном отпуске. Если вы не можете взять свой отпуск из-за того, что находитесь в декретном отпуске, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) в ваш следующий праздничный год.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш декретный отпуск, если вы дали им правильное количество уведомлений.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять декретный отпуск, попросите его объяснить причины. Это может быть дискриминация по беременности и родам, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если вы не удовлетворены их ответом.

,

Смотрите также