Во сколько месяцев идут в декретный отпуск


Когда уходят в декретный отпуск, на каком сроке

Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.

Когда уходить в декретный отпуск

Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.

Государственная поддержка семьи

По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.

Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск,  как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.

Кто имеет право уйти в декретный отпуск?

Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.

В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.

От чего зависит продолжительность декретного отпуска?

Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.

Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.

  • При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
  • В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
  • Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
  • При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
  • Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
  • При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
  • Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
  • Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
  • Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
  • После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.

При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.

Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:

Протекание беременности и родов

Период отпуска в днях до родов Период отпуска в днях после родов

Продолжительность декретного отпуска в календарных днях

Обычная беременность (1 ребенок), роды проходили без осложнений

70 70 140

Обычная беременность, сложные роды

70 86 156

Преждевременные роды (между 22 и 30 неделями беременности)

нет 156 156

Многоплодная беременность (сложность родов не учитывается)

84 110 194

О многоплодной беременности стало известно при родах

70 124 194

Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.

Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого. Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.

Когда можно уйти в декрет?

Согласно букве закона, декретный отпуск устанавливается на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выдаваемого на фиксированное количество дней и подлежащего 100% оплате. При расчете суммы оплаты декретного отпуска для работающей женщины используется размер ее среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет.

Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.

При этом будущей маме полезно знать, что никто не запрещает подать заявление об использовании еще и ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Действуя таким образом, женщина может значительно продлить период своего непрерывного отдыха. Также вместе с выплатой декретного пособия в этом случае будут выплачены и отпускные по основному трудовому отпуску.

Также стоит отметить, что длительность трудового стажа никак не влияет на право получения декретного отпуска. Но в случае, когда период официальной трудовой деятельности будущей мамы не превышает 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется из действующей величины МРОТ.

Когда можно получить декретное пособие?

Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.

Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.

В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель должен вынести решение о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия по беременности и родам. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Надо отметить, что в некоторых регионах страны с 1 июля 2011 года действует проект «Прямые выплаты», согласно которому декретные выплаты поступают матери напрямую из бюджета Фонда социального страхования путем перевода на ее банковский счет или через отделение Почты России. Выплата декретного пособия в этом случае производится не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Декретный отпуск для студентов

Когда уходят в декретный отпуск студены? Поскольку декретный отпуск является по своей сути периодом временной нетрудоспособности, подтверждаемым больничным листом, его могут получить не только работающие женщины. Отличия заключаются в источнике финансирования и в суммах декретных выплат. Согласно Закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, некоторым категориям неработающих женщин пособие по беременности и родам предоставляется в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета.

Декретный отпуск для студентов

Например, женщинам, получающим образование в образовательных организациях средне-специального, средне-профессионального или высшего уровня, пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Женщины, проходящие военную или приравненную к ней службу по контракту, получают пособие по месту службы.

Декретный отпуск этим категориям женщин предоставляется в виде периода нетрудоспособности на основании больничного листа, а длительность отпуска определяется точно так же, как и для трудоустроенных женщин, и составляет 140, 156, или 194 календарных дня. Оплата при этом производится в размере стипендии (для студентов) или денежного довольствия (для женщин на службе).

Отпуск по беременности и родам и оплата труда - Money Advice Service

Чтобы помочь вам отдохнуть от работы до и после рождения вашего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск по беременности и родам?

Когда у вас есть ребенок, вы имеете право на год установленного законом декретного отпуска - независимо от того, как долго вы работаете.

Однако, несмотря на то, что вы имеете право на 52 недели отсутствия на работе, вы будете получать пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда это начинается?

Самый ранний ваш оплачиваемый декретный отпуск может начаться - это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять как минимум две недели без работы после рождения вашего ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, Дополнительный отпуск по беременности и родам и Общий отпуск по уходу за ребенком

Новые подходящие родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать общий родительский отпуск.

Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: - это первые шесть месяцев - или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, вы имеете право вернуться на ту же работу, которая была у вас до выхода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: - это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы возвращаетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вы должны получить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионных выплат и прав в течение установленного законом срока выплаты пособия по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, членство в тренажерном зале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое государственная оплата по беременности и родам?

Установленная законом оплата материнства - это законный минимум, который работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленную законом плату за материнство, если вы:

  • зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов в неделю.
  • проработали у вашего работодателя в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока оплаты.
Если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько будет получено установленное законом пособие по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам.

Через 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в налоговом году 2020-21:

Законный декретный отпуск Уставное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного заработка до налогообложения
следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего еженедельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую должен заплатить ваш работодатель.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем установленные законом выплаты по беременности и родам.

Просто имейте в виду, что если вы решите не возвращаться на работу через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительную сумму.

Тем не менее, вы сможете сохранить все остальное. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, вы можете ознакомиться с вашим контрактом или поговорить со своим начальником или отделом кадров.

Профессиональное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам профессиональную оплату по беременности и родам, иногда известную как договорная оплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленная законом оплата материнства.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется погасить сумму, выплаченную вами за установленную законом плату за материнство.

Чтобы выяснить, на что вы можете иметь право, вам необходимо проверить свои условия найма.

Уставного пособия по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Работники Агентства могут получить установленную законом плату за материнство, если они удовлетворяют соответствующим условиям. Вы должны:

  • Работали в одном и том же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигли 15-й недели до срока платежа
  • Работайте в агентстве полностью или частично за 15 th неделю до срока оплаты
  • Заработали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 2 месяцев.

Общий родительский отпуск и оплата

Новые отвечающие критериям родители могут разделить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком и 37 недель оплаты со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы можете даже взять отпуск в трех отдельных блоках вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны отменить все пособия по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих действий:

  • по беременности и родам или оставить
  • усыновление плати или уходи
  • Пособие по беременности и родам

Либо вы, либо ваш партнер должны:

  • работали на одного и того же работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенок должен получить
  • остаться с работодателем во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до рождения ребенка, другой из вас должен:

  • проработали 26 недель (их не нужно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не должны быть в ряд)

Имеете ли вы право на установленную законом родительскую плату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда они впервые присоединяются к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице усыновления и оплаты.

Вы можете получить установленную законом родительскую плату, если:

  • ты наемный работник или работник
  • вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленного законом пособия на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное пособие по отцовству

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете на себя

Если вы работаете не по найму, вы не можете получить установленную законом плату за материнство. Вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Как оформить декретный отпуск и оплатить

законных декретных отпусков и оплаты

Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уезжаете в отпуск по беременности и родам и запрашиваете материнство по крайней мере за 15 недель до наступления срока родов.

Если вы усыновляете, вы должны сказать им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вас выбрали с ребенком для отпуска по беременности и родам
  • 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваша материнская плата начала

Вы должны предоставить работодателю подтверждение своей беременности, чтобы получить пособие по беременности и родам.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от вашего врача или акушерки

Раздельный родительский отпуск и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, если хотите начать Общий отпуск по уходу за ребенком или Оплатить его.

Ваш партнер должен обратиться к собственному работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за восемь недель.

Вы можете скачать заявку на сайте GOV.UK.

Возвращаясь к работе

Прежде чем перейти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь работать, и ожидаемую дату возвращения.

Многое может произойти, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право изменить свое мнение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если вы хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что ему нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не выплачивает нужную сумму:

  1. выяснить, происходит ли дискриминация.
  2. поговорите со своим работодателем. Вы могли бы решить это неофициально. Если вы не уверены, с чего начать, Acas может помочь или попытаться поговорить со своим представителем, если он у вас есть.
  3. Если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

,
Что такое пособие по беременности и родам в Великобритании, на какой отпуск вы имеете право и каков закон о возвращении на работу?

ЖЕНЩИНЫ и их партнер могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска.

Но кто имеет право на предусмотренные законом выплаты по беременности и родам. Вот что мы знаем ...

2

Работающие по контракту мамы в Великобритании имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель - 39 недель из которых должны быть оплаченыКредит: Getty Images

Каковы мои права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь заходит об оплате и уходе по беременности и родам / отцовству, чтобы вы и ваш ребенок не пострадали.

Будущая мама в Великобритании может иметь право на декретный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, последние 26 недель - как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам на год.

2

Вы можете начать отпуск за 11 недель до даты родов, и это должно занять как минимум 2 недели после рожденияCredit: Getty Images

Но они ДОЛЖНЫ занять минимум две недели после родов (или четыре недели, если они работа на заводе).

Если вы работаете не по найму / внештатный работник, в отличие от работника по контракту, это может повлиять на ваше право на декретный отпуск.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему боссу о дате родов и о том, когда вы хотите начать декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до родов.

Самое раннее, что вы можете начать свой отпуск, за 11 недель до даты оплаты.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, и если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до даты родов.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату возвращения на работу.

Ваши права в декретном отпуске

  • Вас могут уволить за то, что вы находитесь в декретном отпуске?
  • Нет - это классифицируется как дискриминация.
  • Можете ли вы быть уволены в декретном отпуске?
  • Да - до тех пор, пока ваш работодатель действительно должен увольнять.
  • Ваши трудовые права на повышение заработной платы и начисление отпуска защищены во время декретного отпуска.

Какие у меня права на оплату материнства в Великобритании?

Новые мамы получают государственную оплату по беременности и родам (SMP) только за 39 недель своего 52-недельного декретного отпуска.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90 процентов от вашей средней еженедельной зарплаты (до налогообложения).

После этого вам будет выплачиваться только 148,68 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от вашего среднего еженедельного заработка, если эта сумма меньше.

Если вы берете отпуск в течение всего года, последние 13 недель не будут оплачиваться.

В 2017 году исследование TUC показало, что женщины в Великобритании получают одно из худших предложений в Европе.

Это проблема оплаты, с которой у TUC есть проблема.

Профсоюз хочет повысить SMP, чтобы соответствовать минимальной заработной плате, которая составляет 288 фунтов стерлингов за 40-часовую неделю в течение 25 лет и более чем вдвое превышает заработную плату по беременности и родам.

TUC утверждают, что только шесть недель в году декретного отпуска "прилично оплачиваются".

Как показано на этой карте, мамы в Великобритании и Ирландии получают одни из худших предложений по оплате материнства.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы претендовать на SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки. ,

Чтобы получить SMP, ваш средний еженедельный заработок до снятия налога и национального страхования должен быть как минимум равен нижнему пределу доходов.

Чтобы получить SMP, вы должны быть наняты мной на период от 26 недель до 15-й недели до того дня, когда должен родиться ваш ребенок.

Каковы мои права на отпуск / оплату отцовства в Великобритании?

Папы теперь могут брать отпуск по отцовству по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или рожают ребенка.

Не имеет значения, все ли родители все еще вместе, пока папа участвует в уходе за ребенком.

Мужчины могут выбирать отпуск по отцовству блоками, а не все сразу, но это должно быть сделано между рождением ребенка и первым днем ​​рождения (или в течение одного года после усыновления).

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до рождения матери.

Мамы по-прежнему должны брать отпуск по беременности и родам вплоть до родов, после чего она может отменить отпуск по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть 52-недельного отпуска, 13 недель которого не оплачиваются, может быть затем распределена между родителями по их выбору.

В отличие от декретного отпуска, мужчина должен был проработать в той же компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока они принимают SPL.

Папа должен быть наемным работником, но мама может быть работающим не по найму или внештатным работником.

Эксклюзив

ШАРКИ ПОВЕДЕНИЕ

«Акула», замеченная в реке Темзе, является обманом, признает шутник Байкер опасался гибели в результате аварии, автобус остался сверкающим возле детской площадки горячие точки

CAMP OUT

Шамиму видели в джинсах и шляпе в лагере беженцев после того, как ей сказали, что она МОЖЕТ вернуться в Великобританию

Что говорит лейбористская партия о выплате по беременности и родам?

Лейбористская партия пообещала увеличить оплату по беременности и родам с девяти месяцев до 12 в рамках своего избирательного манифеста.

Министр теневых женщин и равноправия Даун Батлер сказал: «Мы продлим количество времени, которое новая мать может проводить со своим новорожденным, увеличив размер обязательного пособия по беременности и родам до 12 месяцев, чтобы все матери могли позволить себе провести эти жизненно важные первые месяцы с их Детка,

«Труд обеспечит революцию на рабочем месте, что приведет к постепенному изменению отношения к женщинам на работе.

"Мы повысим оплату труда, увеличим гибкость и укрепим защиту от преследований и дискриминации

"После многих лет игнорирования наших забот настало время для реальных перемен."

,

Материнская плата - сколько вы можете получить

Размер получаемого вами пособия по беременности и родам зависит от того, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право:

  • для установленных законом материнских плат , прочитайте остальную часть этой страницы для деталей
  • для договорных пособий по беременности и родам , посмотрите в своем договоре или спросите у своего работодателя - это никогда не будет меньше, чем установленный законом материнский взнос
  • для Maternity Allowance , используйте калькулятор на GOV.Великобритания, чтобы узнать, что вы получите

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам вы получите

Ваш установленный законом срок по беременности и родам длится до 39 недель и состоит из:

  • 6 недель, получая 90% от средней еженедельной заработной платы (до налогообложения)
  • 33 недели - 151,20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от средней еженедельной заработной платы (до вычета налогов) - в зависимости от того, какая сумма меньше

Если вас уволили, средняя еженедельная заработная плата основана на том, какой была бы ваша регулярная заработная плата, а не на вашей отпускной зарплате.

Возможно, вам придется заплатить некоторые налоги и национальное страхование по этому вопросу.

Ваша средняя заработная плата включает в себя любую больничную, отпускную, компенсационную выплату, бонусы и установленную законом плату за материнство от предыдущей беременности.

Вы получите такую ​​же сумму, даже если вы беременны более чем одним ребенком.

Пример

Если вы зарабатываете 200 фунтов стерлингов в неделю, вы получите 180 фунтов стерлингов по беременности и родам за первые 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов в течение следующих 33 недель.

Но если вы зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю, вы будете получать 108 фунтов стерлингов по беременности и родам за все 39 недель.

Что вы получите, если изменится ставка по беременности и родам

Ставка обязательного пособия по беременности и родам в размере 151,20 фунтов стерлингов обычно увеличивается в апреле каждого года. Если оно увеличивается в то время, как вы получаете установленную законом плату за материнство, вы получите новую, более высокую сумму с даты изменения.

Когда ваша материнская плата начинается и заканчивается

Ваша оплата по беременности и родам начинается в тот же день, что и ваш отпуск по беременности и родам. Вы не можете получить его, пока вы еще на работе или более чем за 11 недель до срока оплаты.Если вы не получаете отпуск по беременности и родам, выплата пособия по беременности и родам начинается на следующий день после рождения ребенка.

Ваша оплата по беременности и родам может начаться раньше, если вы заболеете за 4 недели до родов.

Обязательный платеж по беременности и родам может длиться 39 недель, но он закончится раньше, если вы вернетесь к работе до этого.

Не теряйте пособие по беременности и родам, если ваша заработная плата варьируется

Часть вашей установленной законом оплаты по беременности и родам основана на вашей средней оплате. Поэтому хорошо, чтобы ваша зарплата была как можно выше, пока ваш работодатель вычисляет ваш средний уровень.Скорее всего, это имеет значение, если ваша оплата варьируется, например, если вы работаете в агентстве или работаете посменно.

Ваш работодатель основывает вашу среднюю заработную плату примерно на 8 неделях, т.е. до 15-й недели до наступления срока оплаты. В этот раз вы могли подумать о:

  • отмена неоплачиваемого отпуска
  • принимает любые смены или часы, которые вам предлагают, или даже пытается сделать дополнительные
  • берет оплачиваемый отпуск за любые дни, когда вы больны, если больничный лист будет меньше, чем вы обычно зарабатываете

Если вы хотите работать, пока вы получаете пособие по беременности и родам

Возвращение на работу или начало новой работы обычно приводит к прекращению выплаты по беременности и родам.Но есть несколько способов заработать немного больше, если вы беспокоитесь о том, чтобы свести концы с концами.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вы хотите выполнить дополнительную работу, но вы не уверены, как это повлияет на вашу выплату по беременности и родам.

Если вы хотите работать на существующего работодателя

Вы можете получить оплату до 10 «дней связи», если у вас есть свободное время для рождения ребенка. Некоторые работодатели называют эти дни «KIT». Это дни, когда вы работаете на своего работодателя, в то время как вы получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам.Сколько вам платят за эти дни, зависит от вашего контракта.

К сожалению, если вы работаете более 10 дней, оставаясь на связи, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать в течение дня.

Вы можете договориться о том, чтобы оставаться на связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения вашего ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике). Вам нужно будет договориться о днях с вашим работодателем - они не могут заставить вас сделать их, но вы также не можете требовать их.

Если вы хотите работать на другого работодателя

Проверьте свой контракт с существующим работодателем, прежде чем работать на кого-то еще. Некоторые работодатели попросят вас сначала получить их разрешение.

Кроме того, хорошо работать на кого-то другого, если вы начали отпуск по беременности и родам, но еще не родили ребенка. Вы будете продолжать получать установленную законом оплату материнства от своего первого работодателя.

После рождения ребенка все становится сложнее. Обычно работа на второго работодателя приводит к тому, что ваша материнская плата заканчивается.Но это будет продолжаться, если:

  • вы уже выполнили некоторую оплачиваемую работу для вашего второго работодателя за 15-ю неделю до срока оплаты, и
  • , вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам от вашего второго работодателя, поэтому вам нужно будет зарабатывать у них менее £ 120 в неделю или работать на них менее 26 недель.

Если вы хотите заниматься индивидуальной трудовой деятельностью

Вы можете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, и это не повлияет на установленный законом размер пособия по беременности и родам. Но это может повлиять на любую договорную оплату по беременности и родам, которую вы получаете - проверьте ваш контракт с существующим работодателем, чтобы увидеть, в чем разница.

Рекомендуется проверить ваш контракт, даже если вы не получаете договорную оплату по беременности и родам. Некоторые работодатели могут попросить вас получить разрешение, прежде чем заниматься индивидуальной трудовой деятельностью.

,

Смотрите также